瑞幸线上培训要开摄像头吗
瑞幸咖啡在员工上岗前会进行统一培训，由于疫情的影响，培训方式已改为线上进行。培训通过腾讯会议的直播形式进行，每位参与者都必须全程打开摄像头。这不仅是对培训内容的尊重，也是对培训纪律的遵守。培训结束后，会进行一场职前考试，总共有50道题，及格分数线为80分。只有通过考试的员工，才能正式办理入职手续。
要。根据查询网易订阅得知，线上面试要打开摄像头并且保证其清晰，这样能表达对面试官及此公司的尊敬和礼貌。
品控严格：瑞幸咖啡对品控的要求极其严格。员工在做咖啡前需要洗手并默念20秒，每半小时换抹布，每一小时换消毒水。这些要求都有摄像头进行监控，一旦忘记或未做到，就可能被扣分，扣分也就意味着扣钱，严重的甚至一个月的绩效全没了。
瑞幸要求打烊后半个小时内完成这些事，但实际上做不完。比如每天都有盘点，对物料把控很严，如果实际盘点和电脑记录库存差异不太大，就算盘点完了。如果差异很大，系统会”飘红“，这个时候就要重新盘点了，一直盘点到哪儿有问题，再去写实盘报告就行。
有报道说,我国有几百万个自闭症患者,他们的工作、生活是什么样的?
1、商玉龙说，约在五年前，随着2000年左右开始接受干预的自闭症群体到了工作年龄，长春地区特殊教育行业都在尝试为大龄自闭症患者提供洗车、手工皂、烘焙、串珠、编中国结等就业岗位，但不少尝试结果并不理想。身体上没有残缺的自闭症患者所需的工作环境和关怀模式与身体残疾者不同，传统的残疾人就业项目也大多不适合自闭症患者。
2、自闭症患者病程可持续一生，难以逆转，给患者家庭和社会都造成巨大的经济负担。目前，自闭症无特效治疗，主要是通过行为干预、特殊教育训练、家庭治疗计划促进患儿的语言发育，改善患儿行为，提高社会交往能力，掌握基本生活和学习技能，但疗效有限。
3、自闭症患者会有一点点特殊，有一些特征。可以从多个方面来看看，患自闭症的儿童会有一些特征。从第一个方面，可以从社会发展方面来看。不能主动与人进行交往，在群体生活中，缺乏与他人的合作性，对于群体活动参加的较少。第二个方面，可以从沟通方面来看。沟通的时候有障碍，说话内容、速度等不一样。
残疾人职业技能培训项目有哪些
1、常见的培训项目包括：电脑操作与应用、电子商务基础、平面设计、网页设计、手工艺品制作、编织、刺绣、摄影、烘焙、园艺、手语翻译、盲文打字、按摩推拿、汽车维修、电工维修等。这些培训项目旨在帮助残疾人掌握一技之长，提高就业竞争力。除了技能培训外，还会有职业指导、就业咨询等服务，帮助残疾人更好地融入社会，实现个人价值。
2、残疾人能力提升主要包括职业技能提升、康复能力提升、文化服务能力提升等项目。职业技能提升：一方面着力推进创业创新培训，组织有创业意愿和需求的残疾人以及创业初期者，开展涵盖创业意识教育、创新素质培养、创业项目指导等多方面的培训。
3、残疾人职业技能培训项目种类繁多，主要包括以下几类：针对视力障碍者的培训项目：计算机辅助设计：帮助视障者掌握计算机绘图和设计技能。视障辅助技术：教授使用各种辅助设备和技术来提高视障者的生活和工作效率。盲文制作与阅读：培训盲文的读写能力，以便在职业中使用。
4、非技能性就业培训：包括求职技巧、职场沟通、团队协作等方面的培训，帮助残疾人提升综合素质，更好地适应职场环境。技能性就业培训：针对某个特定的职业技能进行培训，例如计算机编程、手工艺、烹饪等，使残疾人掌握一门具体的职业技能。
5、适合残疾人特点的职业技能培训：中式烹调师：学习烹调基础理论以及烹调操作技术，常用烹饪原料及其加工方法，烹调工具及设备、火候的掌握、油温的识别等，以及厨房卫生与安全知识；运用刀工操作以及焖烧类、爆炒类等菜肴的制作方法。
6、针对视力障碍者，可能涉及的培训项目包括：计算机辅助设计（CAD）、视障辅助技术、盲文制作与阅读、音频内容创作等。这些培训旨在帮助视障者掌握特殊技能，适应信息时代的需求，成为有竞争力的职业人士。对于听力障碍者，职业培训可能涵盖：手语翻译、口语表达训练、听力辅助设备操作与维护、特殊教育辅导等领域。
瑞幸咖啡培训流程
瑞幸咖啡的培训流程主要包括以下几个步骤：入职前准备：提供详细的咖啡制作配方表，要求员工在培训过程中准确默写。线上学习：利用专门的应用程序，包含配方、教学视频、PPT等资源，进行理论知识的学习。实践操作：强调实践操作能力的培养，员工需通过一系列课程学习和实践操作，达到独立完成咖啡制作和销售服务的标准。
瑞幸咖啡的培训流程主要包括以下几个步骤：基础知识学习：配方表熟记：入职前，员工会收到一份详细的咖啡配方表，这是制作咖啡的基础知识。员工需要熟记并默写这份配方表，以确保对咖啡制作有基本的了解和掌握。线上培训：专属APP学习：瑞幸咖啡通过专属的APP为员工提供多样化的培训内容。
在入职前，瑞幸咖啡会发放一份详细的咖啡配方表，员工需要在培训过程中将其默写下来。培训内容丰富多样，涵盖从基础操作到复杂工艺的各个环节。瑞幸咖啡还专门开发了一款app，里面不仅包含各种配方，还有教学视频、ppt课件以及在线考试等内容。
入职瑞幸咖啡前，员工会收到一份详细配方表，需熟记并默写以确保掌握制作咖啡的基础知识。瑞幸咖啡提供多样培训，通过专属app进行，内容包含丰富配方、教学视频、PPT演示以及考试等，形成系统化知识、技能、标准、信息、信念传递与管理行为。当前国内培训主要聚焦技能传授，尤其注重上岗前准备。
