瑞幸咖啡师投递流程
1、瑞幸咖啡师的投递流程通常包括以下几个步骤，具体细节可能因地区和门店需求略有差异：招聘信息获取 通过瑞幸咖啡官网「加入我们」版块、官方招聘公众号（如“瑞幸招聘”）、或第三方招聘平台（BOSS直聘、58同城等）查看最新发布的咖啡师岗位信息。 部分门店会在玻璃窗或收银台张贴招聘启事，可直接到店咨询。
2、直接前往咖啡店：你可以直接去你感兴趣的咖啡店门店，寻找他们是否贴有招聘二维码或招聘海报。扫描二维码投递简历：如果找到招聘二维码，扫描后按照提示填写个人信息和简历，进行投递。招聘平台：使用招聘APP：通过BOSS直聘等招聘平台，你可以搜索到瑞幸咖啡、星巴克、Manner coffee等知名咖啡品牌的兼职咖啡师岗位。
3、入职流程：面试与培训：昆明地区需先通过人事面试，注册瑞幸大学APP，背诵配方表并通过考试后参加入职培训，再次考试通过方可正式入职。分配原则：人事根据常驻地址分配店铺，但不一定分配至距家最近的门店。
4、入职流程 门店面试：可以在BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、兼职猫等网站上查找招聘信息，但直接前往门店咨询可能更为直接有效。面试时，店长会询问你的基本情况，如一周能提供多少天上班，以及你对瑞幸咖啡的了解程度。兼职上班时间通常为4个小时，具体时间根据门店的营业时间而定。
5、面试当天，流程主要包括以下几个部分：首先是关于瑞幸公司文化、发展历程、目标和组织结构等方面的介绍，以及对员工礼仪和着装要求的培训。然后是考核环节，这个环节分为两个阶段。应聘者如果任何一个阶段的考核成绩不合格，将会被淘汰，没有重新考核的机会。一旦通过了考核，基本上就等同于面试通过了。
6、当时面试的是咖啡师，也就是兼职咖啡师，是按时薪算工资的。首先人事会统一安排应聘者在某一天集中进行面试，并提前告知要进行考试，让提前下载瑞幸大学app来学习。面试当天的流程：首先是进行瑞幸公司的文化、发展、目标、结构等方面的介绍，并培训礼仪着装，穿戴要求。
麦当劳有招聘咖啡师,可是我什么都不会,我怎么样才能成为咖啡师?
1、麦当劳的职位可能并不完全符合传统咖啡师的角色。在麦当劳，咖啡师不仅需要制作咖啡，还要负责其他产品的销售。 尽管你没有相关经验，麦当劳提供了全面的入职培训，这将帮助你快速掌握所需技能。 麦当劳的设备通常是半自动化的，而且有全自动咖啡机，这降低了制作咖啡的难度。
2、严格的意义来说麦当劳是没有专职咖啡师，麦当劳咖啡师还要对其他产品进行销售。麦当劳入职培训是十分严格的，所以什么都不会，可以在入职培训进行学习。而且麦当劳设备基本上都是半成品，飞机也是全自动机器。
3、了解咖啡文化和麦当劳的咖啡产品知识，以便在面试中能够流畅地交流。通过面试和考核：参加基本技能测试和面试官的面谈，展示自己的专业技能和沟通能力。接受专业培训：面试通过后，你将进入培训阶段。麦当劳会为新咖啡师提供咖啡制作技巧、食品安全知识以及服务流程等专业培训。
4、成功成为麦当劳的咖啡师后，你将有机会参与到一个充满活力的工作环境中。这里不仅有丰富的咖啡文化，还有机会与来自不同背景的同事一起工作，共同成长。麦当劳注重员工的职业发展，也为员工提供了晋升的机会。
5、成为一名咖啡师，第一步便是深入咖啡文化。这不仅仅意味着要了解咖啡豆的种类、烘焙技巧和饮用方式，更需要掌握一些专业术语和操作技能。例如，如何精确地磨豆子，如何正确使用不同类型的咖啡机，这些都构成了咖啡师基本功的重要部分。
6、要当麦当劳咖啡师，需要学会调咖喱才可以。应报名有咖喱培训的学校进行培训，学到知识、手法后，可从麦当劳网上、店面进行找工作。如果没有合适职位，也可以先进入麦当劳从事其他职位，待咖喱师空缺后再从事该职业。
我开一个咖啡厅,想找员工,都找什么员工
经营咖啡厅时，您可能需要招聘以下几类员工：店长：职责：负责咖啡厅的整体运营和管理，包括制定招聘计划、岗位分配、团队领导等。要求：具备餐饮行业经验，良好的服务经验和团队领导能力。服务员：职责：接待顾客，提供点单、上餐、清理餐桌等服务。
咖啡厅主要有以下职位：店长：职责：咖啡厅的负责人，负责整体运营和管理工作，包括招聘、培训员工，制定营销策略，管理库存，维护品牌形象等。咖啡师：职责：制作咖啡的专业人员，需要掌握各种咖啡制作技巧，了解不同的咖啡豆特性和冲泡方法，制作各式咖啡饮品，并学习一些基本的糕点制作技巧。
寻求亲戚、朋友、同学的帮助：比如：有个亲戚在咖啡厅工作，而且工作了近10年，其还带了不少家乡的姐妹们去那里工作，所以我们可以利用自己身边的资源，找到在咖啡厅工作的机会。
开间小店10个员工最佳搭配攻略碧碧、瑞云、桑迪、灵汐、芷荷(马上推新的员工：伊莉卡)碧碧85(浪漫咖啡)瑞云83(热情茶)桑迪83(热情甜品)灵汐82(活泼甜品)纸盒82(自信茶)解析：伊莉卡是本周推新活动的新员工，初始厨艺82，浪漫甜品，技能是双浪漫加成。
碧碧：擅长咖啡制作，能为玩家带来加成和大量收益。桑迪：专注于甜品制作，能显著提升甜品收益。灵汐：具有出色的综合能力，适合多种经营场景。瑞云：天赋茶艺，擅长经营茶艺类商品。芷荷：作为辅助员工，能增强团队整体实力。
咖啡店是休闲的，但员工不能是“休闲的”，员工的穿着上应该和其它咖啡馆区分开。礼节礼貌上应注重。我希望到的休闲咖啡馆是一个可以随性的地方，当然不是说，想骂人就骂人，想打架就打架那样，就是说，可以表现真实的自我的地方。
开咖啡店需要准备什么
1、开一家咖啡店，需要准备资金、技术、合适的店铺、营业执照、食品经营许可证、健康证、门头审批等证件，以及咖啡机、磨豆机等必要设备和装修。想开咖啡店，技术和口味是根本，建议系统学习咖啡制作。前期资金至少准备8-15万，覆盖租金、装修和流动资金。选址很关键，要考察人流量和周边环境。
2、咖啡制作工具：一般小型咖啡店需单头或双头意式咖啡机，不推荐家用机，因为压力稳定性不如商用机。手冲壶、虹吸壶或土耳其壶也是咖啡店的常见选择。 磨豆机：电动磨豆机是咖啡店必备，可提供新鲜研磨的咖啡豆。 冰箱与冰柜：用于冷藏牛奶和其他冷饮，如糕点、鲜榨果汁等。
3、开业初期，咖啡店需要准备一定量的流动资金作为周转金，以确保运营的顺利进行。总结：开一间小咖啡店的费用，50万可以作为启动资金的预算，但还需有后续资金保障，以应对可能出现的各种情况。需要注意的是，有些投入如装修和家具等可以根据实际情况进行精打细算，以降低整体成本。
星巴克老员工告诉你如何挑选入职星巴克
1、建议：为兼顾学习与实践，不建议选择太空或太忙的店。太空的门店学不到管理营运知识，太忙的店体力负荷大，可能影响学习。可实际到想去的店里蹲点观察，了解高低峰情况。
2、年龄：员工的年龄必须满18周岁。教育程度：不同的岗位对教育程度的要求不同。一般来说，管理岗位需要大专及以上文化程度，吧员需要高中及以上文化程度，服务员可以放宽到初中文化程度。技能：星巴克要求员工具备一定的技能，如制作咖啡、点心等食品服务技能、店面清洁卫生技能等。
3、星巴克入职条件主要包括学历、年龄、健康证明以及相关的工作经验或社保缴费证明等要求。对于学历，星巴克通常要求应聘者具备大专及以上学历。对于在校大学生勤工俭学的兼职岗位，需要提供学信网的学籍信息，且学籍状态必须是在籍（非休学状态）。年龄方面，星巴克要求兼职员工必须年满18周岁。
4、薪资与福利底薪较低：全职底薪2800元，扣除五险一金后仅剩2000元左右，且不包食宿。前期生活成本较高，可能需贴钱维持。住房补贴有限：半年后提供500元住房补贴（全职伙伴），但对租房成本覆盖有限，本地或兼职伙伴可节省部分开支。
5、星巴克的入职流程如下：简历投递：首先，你需要向星巴克投递简历。从你提交简历到收到面试通知，这个过程通常迅速，只需两到三天的时间。初试：收到面试通知后，你将进入面试环节。面试可能由店经理或店副理进行，主要考察你的个人素质、沟通能力和对星巴克品牌的了解。复试：初试通过后，你会接到复试通知。
星巴克咖啡师招聘要求
星巴克咖啡师的招聘要求主要包括以下几点：对咖啡的热情：咖啡师需要对咖啡充满热情，喜欢制作咖啡，这是星巴克咖啡师的基本要求。扎实的咖啡知识：咖啡师应具备扎实的咖啡知识，包括但不限于咖啡的原理、道具使用、萃取方法及烘焙工艺等。
良好的服务意识和出色的客户沟通能力是咖啡师的重要素质。他们需要能够为客户提供专业的咖啡制作和服务，并维护良好的客户关系。这不仅要求他们具备一定的语言表达能力，还需要具备倾听和理解客户需求的能力。积极、细心、耐心的工作态度是星巴克咖啡师必备的品质。他们需要与同事紧密合作，共同完成工作任务。
上海星巴克招聘兼职咖啡师服务员的条件如下：学历与经验：初中及以上学历，有从事服务业经验者优先，不限工作经验。工作态度：积极热情、开朗自信，具备良好的服务意识。个人品质：能吃苦耐劳，有良好的团队合作精神。能力与精神：有较强的学习能力和奋斗精神，具备良好的职业精神，热爱工作且不怕吃苦。
入职要求：进入星巴克工作，求职者通常需要从绿围裙岗位，即吧台服务员开始。即使不会冲咖啡，也可以申请这一职位，因为公司会提供内部统一培训。培训与发展：星巴克内部有专门的培训课程，旨在提升员工的专业技能和冲泡技巧。
任职要求：熟悉咖啡/饮品文化、制作方法及技巧；两年以上同岗位工作经验，有中大型连锁饮品行业经验；有从业资格证、星巴克、costa、太平洋咖啡师优先；具备良好的职业道德和责任心，对饮品开发有自己的独特风格和见解。
