应聘游戏公司电脑配置要求
那你需要双路x5650，电脑小白别碰。什么，你是新人只有几千块买电脑？那你只能捡二手垃圾了。注：机箱？什么机箱，裸奔或二手垃圾电脑，去收废旧10块捡一个。终上所述，游戏工作室小白装电脑，E3是最稳定的。
显卡 玩游戏电脑配置最重要的第一是显卡，绝对的决定性能的关键第一因素。没有好的显卡，再好的配置玩游戏也会卡。CPU CPU对运行速度有很大的作用，玩电脑游戏对CPU的配置要求也相对高些，不过现在cpu有四核的就完全能应付打游戏了。
以下是游戏开发所需电脑的一些基本要求：CPU：至少需要一个四核处理器，对于更复杂的游戏开发，建议使用六核或更多核心的CPU。内存：至少需要16GB RAM，对于大型项目或者多任务处理，推荐32GB或更高。显卡：需要一个高性能的独立显卡，如NVIDIA GeForce RTX系列或AMD Radeon RX系列，以支持高质量的图形渲染。
i5的cpu+GTX970+8G内存，只要超过这个配置，可以通杀所有现有的2K分辨率的游戏，稍微低于这个配置也可以跑，只是特效得调低就可以了。
游戏编程开发和大型应用程序开发的电脑配置：- 建议使用Intel i7以上的8核CPU、16GB DDR4内存、GTX 2060显卡。公司对程序员的电脑配置：- 应提供高性能电脑，以支持高效工作。高端配置如银河计算机、天河系列计算机等，虽然二手价值高，但并非必需。
游戏设计是一个需要持续高强度工作的领域，这要求电脑必须能够应对多窗口和多任务操作。尤其是在长时间不间断的工作环境下，电脑配置显得尤为重要。对于一般级别的设计者来说，选择一款配置为E3的CPU，4核心8线程，主频3300MHz，最大Turbo频率3700MHz的电脑，大概需要5000元左右的预算。
关于在星巴克工作的问题。
1、工作时间与轮班制 轮班制工作：星巴克的工作时间是轮班制的，通常是三班倒。这意味着兼职员工需要适应不同的工作时间安排，可能会对个人生活产生一定影响。时间要求：星巴克要求兼职员工每月的兼职时间大于80小时，如果不能满足这一要求，长时间不去上班可能会被辞退。这对时间管理提出了较高要求。
2、在星巴克工作确实辛苦，员工通常需要站立工作8小时，期间一分钟休息时间都很少，只有半小时的用餐时间（这半小时还不算在工资内）。 新入职的员工常常需要负责清理工作，比如洗盘子、倒垃圾，甚至清理洗手间。每天下班后，常常感到非常疲惫，连其他事情都不想去做。
3、星巴克工作人员是否需要戴口罩因地区、时间以及店内规定等因素而有所不同。特定情境下的规定 在某些地区，如星巴克美国门店，从2025年7月15日起，若顾客拒绝在店内佩戴面部遮盖物或口罩，员工仍需在店内工作并可能继续佩戴口罩。这一规定虽然主要针对顾客，但也间接影响了员工是否需要佩戴口罩。
工作之余可以学点什么方便以后换工作?
一般来说，底层通用技能是不管做什么都需要的，比如写作、演讲、做PPT，还有语言类比如英语、日语、粤语等等。
所以要乘着互联网这个大船，工作之余可以做的事情就有：锻炼自己的语言表达能力和书面输出能力。如果可以再学个英语。语言表达能力，很多人听到这个会觉得说话谁不会啊，但是反过来想一下，为什么蔡康永能做节目，能出书，能出口成章，你却不能。为什么每一次公共演讲，都没见着你的身份。
第一，公司内部沟通学习，了解业务情况如果你是因为公司安排或者其他因素造成阶段性的空闲，可以通过在公司内部的走访式沟通，利用空闲时间了解公司的业务和其他部门的工作情况，更好地摸清楚公司的管理现状和经营业务，为在公司的晋升和长远发展，奠定基础。
星巴克asm是什么职位
1、星巴克ASM是门店副经理。 星级咖啡师（Barista，简称BB）是星巴克最普通的服务员。 星级咖啡师训练员（Barista Trainer，简称BT）在完成星级咖啡师培训后，如有能力，会被培养为BT，即训练员，负责培训新的星级咖啡师。从BB到BT的晋升并不会增加工资。
2、星巴克asm是门店副经理。Barista (BB)星级咖啡师，也就是最普通的服务员。Barista Trainer (BT) 星级咖啡师训练员，在完成星级咖啡师的培训之后，如果有能力，会被培养为Bt，也就是训练员，可以培训新的星级咖啡师，而培训新人，这一步也被看作是晋升到下一个职位的必经之路。
3、大区销售经理ASM则负责管理多个门店，他们的职责更广泛，影响范围更大。值班经理SSV则是在门店营业期间负责日常运营和管理，确保顾客满意度。吧台员工BAR负责制作咖啡和其他饮品，他们是门店运营的核心。全职伙伴包括全职销售经理、全职大区销售经理和全职值班经理，兼职伙伴则包括兼职吧台。
星巴克营运岗位体系
1、在星巴克任职两年左右，从Barista（星级咖啡师）入职，离职时职位为Shift Supervisor（值班主管）。此外，还有咖啡大师（Coffee Master）这一独立于员工行政职级之外的称号。
2、Operation manager (om)营运经理，也算是大区经理，直接接受dm的工作汇报，一般来说一个om管理多个dm，当然包括对区域内的营运情况负责。
3、咖啡吧员：负责日常咖啡制作和顾客服务。 值班经理：协助店铺的日常运营和管理。 店副理（RMT课程）：在店经理指导下，负责一定的店铺管理职责。 店经理/MCM店经理导师：全面负责店铺运营，指导新店经理。 区经理/DCM区经理教练：管理一片区域内的星巴克店铺，负责区域业绩。
4、地理：沿海和经济发达地区。保证了人口的数量、密度和收入水平。人口：受高等教育的中高收入人群。保证了的星巴克文化品味的共鸣基础和经济实力。 心理：追求品味和时尚的中高阶层。可能对星巴克的价值观和情感营销产生回应 行为：关于这方面，星巴克没有明确的选择标准。
5、星巴克的组织结构主要分为两大板块：职能部门和业务运营部门。在职能部门方面，包括大中华区首席执行官（CEO）以及各专业领域的副总裁，如财务、市场和人力资源等。业务运营部门则由营运副总裁领导，向下涵盖各区域营运总监、支持中心、分区经理、门店经理、分店副理、值班主管及咖啡师。
6、晋升主要由DM决定，SS至ASM的晋升由DM的上级OM（Operations Manager）决定。 营运经理（Operation Manager，简称OM）是大区经理，负责接受DM的工作汇报，管理多个DM，对区域的营运情况负责。1 星巴克的高级管理职位包括大区负责人等，OM通常分管几个城市的门店。
星巴克咖啡的招聘流程?
1、求职者应首先访问星巴克官方网站以申请工作。 在搜索栏中输入“星巴克”，然后选择官方网站，以获取独特的咖啡体验。 在网站首页，点击左上角的三条杠菜单按钮。 在弹出菜单中选择“关于星巴克”选项。 进入关于星巴克页面后，寻找并点击“工作机会”链接。 在页面右侧找到“零售门店”选项，并点击以查看职位空缺。
2、查找并申请职位 浏览职位：访问星巴克官方网站上的“职业机会”页面，浏览当前可用的工作职位。 创建账户：在星巴克招聘平台上注册一个个人账户，以便跟踪申请状态和进度。 完善申请：选择感兴趣的职位，完善申请表并上传详细的简历。
3、入职门槛与招聘流程：门槛：星巴克兼职并非只招大学生，社会兼职者也有机会，但需满足一定条件，如能提供足够的工时、有在职证明及缴纳社保等。同时，星巴克会为员工缴纳工伤保险。招聘流程：关注星巴克官方招聘渠道（如公众号“星巴克招聘”）是获取兼职机会的有效途径。
4、星巴克的招聘流程相对透明，应聘者可以在线提交简历，这为求职者提供了便利。星巴克注重员工的培训和发展，入职后，新员工会接受系统的培训，包括产品知识、服务技巧和公司文化等。培训旨在帮助员工快速适应工作环境，提高工作效率和服务质量。培训结束后，店员们将正式上岗，为顾客提供优质的咖啡和服务。
