星巴克头十年做对这3件事,支撑它一路狂飙3万家店
星巴克头十年主要做对了完善人员培训体系、门店设计标准化、建立选址系统这3件事，支撑其一路扩张至3万家店，具体如下：完善人员培训体系独特的垂直化职业发展路径：门店店长与管理层由门店员工与咖啡师晋升而来，或从应届生中招收管培生。管培生要接受8 - 12周的培训课程，除精通咖啡师基本技能外，还要学习店面运营和人员管理课程。
精准市场定位与差异化策略价格锚定：通过；高品质+中低价；定位（均价15-20元），精准填补星巴克（30-40元）与便利店咖啡（5-10元）之间的市场空白，形成；轻奢性价比；认知。
市场前景：咖啡市场下沉趋势明显，星巴克、瑞幸等品牌均在积极布局下沉市场。幸运咖作为定位10元以下的咖啡品牌，有望借助这一趋势实现万店规模。产品盈利：幸运咖通过引流产品和利润产品的组合策略实现盈利。虽然美式咖啡价格较低，但成本也相对较低，且综合毛利达到55%。
800亿星爸爸的故事
1、星巴克从创立到全球扩张，再到应对挑战不断调整策略，最终实现持续发展的故事，展现了其从一家咖啡豆烘焙店成长为全球咖啡行业巨头的过程，市值最高时达800亿美元左右。
2、我相信同学们也有一个非常疼爱自己的爸爸，我也不例外，爸爸他留着一头乌黑的平头，浓浓的眉毛，憨厚的眼睛总是闪着慈祥的光芒，生气的时候，嘴巴总是紧紧的抿着，瞪着一双不大的眼睛，这个样子的爸爸，我又怕又爱。
3、工作狂——爸爸惠州市下埔小学二(1)班钟裕涛(8岁) 二年级 指导老师：张寿泉我爸爸是一名警察，他有一个高高的鼻梁，浓浓的眉毛，还有一双又敏锐又明亮的眼睛，我爸爸还是一个工作狂呢！记得有一次，爸爸答应陪我和妈妈去逛商场和游泳。 刚到天虹商场，下车以后，我们全家人就听到了有人在喊：“抢劫啊，抢劫啊。
4、是爸爸！他用那伟大的，饱含温情的双手……每当在寒风来临的季节，爸爸总是用他温暖的，无畏的手揉着我的小手，我便一次又一次被温情笼罩着。 爸爸的艰辛我很懂。
怎样才能进星巴克当咖啡师
首先，若你是星巴克员工，可通过内部培训体系，直接向店长咨询如何获得大师认证。非星巴克员工，则可考虑考取SCA精品咖啡协会的认证资格。SCA认证包括初级、中级与高级，证书全球通用，尤其适用于国际间的咖啡交流。这是通过系统学习咖啡知识，快速获得专业认证的高效途径。追求真正的咖啡大师之路，需要更长的时间与耐心。
核心能力与态度：需具备优秀的服务意识和沟通能力，能为顾客提供优质体验；要正直、诚信、尊重他人，对工作充满热情；具备团队合作精神和一定的抗压能力；热爱咖啡文化并认同星巴克价值观。
即使不会冲咖啡，也可以成为星巴克的兼职咖啡师，但需要从基础岗位做起并接受培训。具体来说：入职要求：进入星巴克工作，求职者通常需要从绿围裙岗位，即吧台服务员开始。即使不会冲咖啡，也可以申请这一职位，因为公司会提供内部统一培训。
利用内部培训体系：星巴克有完善的内部培训体系，可以直接向店长咨询关于咖啡大师认证的相关信息和流程，并按照内部培训要求逐步学习和实践。积极参与店内活动：在店内多参与咖啡制作和品鉴活动，不断提升自己的咖啡技能和知识水平。
进入星巴克工作，通常需要从绿围裙岗位开始，也就是成为吧台服务员。公司会提供内部统一培训，因此即使不会冲咖啡，求职者也可以选择这一职位。入职后，员工将面临两条不同的职业发展路径：一条是管理路线，比如可以晋升为店经理等高级管理职位；另一条是技术路线，可以晋升为黑围裙，即专业的咖啡师。
星巴克（Starbucks）是美国一家连锁咖啡公司的名称，1971年成立，是全球最大的咖啡连锁店，其总部坐落美国华盛顿州西雅图市。星巴克旗下零售产品包括30多款全球顶级的咖啡豆、手工制作的浓缩咖啡和多款咖啡冷热饮料、新鲜美味的各式糕点食品以及丰富多样的咖啡机、咖啡杯等商品。
星巴克创始人真实故事
星巴克创始人的故事涉及初创团队和关键人物霍华德·；舒尔茨，他们共同缔造了星巴克咖啡帝国。1971年，作家杰瑞·；鲍德温、历史教师泽夫·；西格尔和英语教师戈登·；鲍克三位咖啡爱好者，在西雅图派克市场创立了星巴克。
星巴克品牌历史始于1971年，其发展历程与创始人霍华德·舒尔茨的个人奋斗及对咖啡文化的深刻理解紧密相连，具体如下：早期背景与舒尔茨的童年经历星巴克的故事可追溯至1971年，当时它仅是一家专注于销售高质量咖啡豆、茶叶和香料的小公司，在西雅图拥有4家分店。
早年创立（1971-1980年代初）创始人背景与灵感：星巴克由Jerry Baldwin、Gordon Bowker和Zev Siegl三位学术界人士于1971年创立，店名取自赫尔曼·梅尔维尔小说《白鲸记》中的大副“Starbuck”。三人因热爱咖啡与茶，投资开设了第一家门店，选址于西雅图派克市场附近的派克广场1912号。
星巴克成立背景：星巴克是全球知名的咖啡连锁品牌，成立于1971年的美国华盛顿州西雅图市。它的创始人是杰瑞·鲍德温、戴维·赛伯特和戴尔·古林，这三位创始人在斯坦福大学相识，都对咖啡有着浓厚的兴趣和热情。
霍华德·舒尔茨的故事是真实的。星巴克在介绍其产品时，经常采用一种独特的方式，即以人物经历为主题进行分享。例如，在品尝一款咖啡时，星巴克会介绍与此相关的人物经历，以及咖啡的特色，从而让顾客产生共鸣，感受到人与咖啡之间的魅力。
