咖啡去哪里学习?
推荐机构：可以选择M2M咖啡学院、SCA官方培训点、连锁咖啡品牌开设的内部培训营（如星巴克咖啡学院、上海咖啡学院）、摩卡咖啡学院、咖啡小子、大众咖啡学院、铂澜咖啡学院等。这些机构通常具有专业资质和丰富的教学经验。
专业的咖啡学校或咖啡培训机构：如星巴克咖啡学院、上海咖啡学院、摩卡咖啡学院、咖啡小子、大众咖啡学院等。这些机构提供多层次的培训项目，涵盖基础班、高级班、特色咖啡制作（如拉花、手冲等），以及咖啡营销、团队管理等延伸课程。课程通常结合理论讲解与实操训练，适合希望系统学习咖啡技术的人群。
河南科技学院中级课程：费用约3000元，内容涵盖咖啡制作基础技能，适合预算紧张但希望获得正规培训的学员。优势：性价比高，部分课程可能包含就业推荐。咖啡馆实践（适合积累实操经验）通过在咖啡馆实习或兼职学习，可快速掌握拉花、设备操作等技能。
国内知名学校：如北京咖啡学院、上海咖啡学院等，提供从初级到高级的全面咖啡课程，适合不同水平的学习者。咖啡店实习：实习地点：在当地知名咖啡店实习，如北京的知名咖啡店、上海的咖啡馆，以及广州的M stand、星巴克等，跟随经验丰富的咖啡师学习实际操作技巧和咖啡店运营模式。
学做咖啡可以去以下地方学习： 咖啡培训学校：有专业的老师讲解，可以学习到更全面的知识和技能，如拉花等。 咖啡店：很多咖啡店都会提供对访客的咖啡讲解，也可以向店员了解制作技巧。
想学咖啡师，可以选择以下途径进行学习：到咖啡馆当学徒：可以在实际的咖啡馆工作环境中，边打工边学习咖啡制作技术。这种方法能够让你在实践中不断摸索和积累经验，但前期可能会比较辛苦。到专业的学校、机构或公司学习：可以选择报名参加专业的咖啡培训课程，系统地学习咖啡文化、制作方法及技巧。
在澳洲找工作,工作中学到的一切,我都教给你吧。
适应跨文化环境：澳洲职场常涉及多国同事合作，需尊重文化差异并提升沟通能力。例如，与印度同事沟通时需注意直接表达与间接反馈的平衡，与欧洲同事合作时需明确任务边界与时间节点。主动学习与拓展：在工作中主动承担额外任务或参与培训，可加速技能提升。
(统一补充一下，很多人不了解2010年到2012年这段时间，移民局把很多人的TR申请都压着不给，所以很多人像我一样拿了整整一年半的TR bridge. Bridge visa过桥签证是一个没有任何保证的签证，无法证明移民局一定会给你TR，所以在找工作期间是很难通过正常途径找的。
领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
关于自身的学习经历
1、在校学习期间，我态度端正，成绩优异，展现出强烈的创新思维潜力。我尊敬师长，热爱集体，待人诚恳，工作认真踏实，具备吃苦耐劳的精神，富有团队协作意识，是一名全面发展的合格大学生。 我在学习上认真刻苦，努力不懈，思想进步，诚信朴实，待人礼貌，与同学关系融洽，性格开朗。我知识面广泛，动手能力强，具有创新潜力。
2、缺乏正向激励导致学习动力衰退当外部正向反馈消失或转为负面反馈时，学习热情会显著下降。如成为跆拳道教练后，因与其他教练相比水平较弱，且练得好被视为“应该的”，缺乏表扬和羡慕目光，导致训练热情逐年降低；咖啡师工作中，若同事拉花水平超过自己，自身缺乏比较优势时，也会失去练习兴趣。
3、在撰写个人简历时，学习经历部分应当简洁明了。通常，你可以直接填写中专或高中的学习时间，如“2010年9月—2013年6月”。如果你在中专之外的培训机构有过学习，也可以在此处加以说明，例如“2012年1月—2012年12月在XX培训机构学习XX课程”。
4、个人简历中的学习经历部分通常从基础教育阶段开始，一直到高等教育阶段结束。一般而言，入学时间多为每年的九月，而毕业时间则通常是六月。例如，一个人的简历上可能会这样写：2006年9月至2009年6月，在XX高中读书；2009年9月至2013年6月，在XX大学深造。
5、简历中的学习经历可以采用时间顺序排列，学习经历的时间段、学校、专业，学历层次有序地写出来，还有一种写法是简略的写出自己高等学历中的受教育经历，并且注明各项技能的水平。范文1 1994年9月——1998年7月，就读于XX学校初中部。1998年9月——20XX年7月，就读于XX学校高中部。
6、主要学习经历填写格式：时间、学习地点、学习内容、证明人。例如：20xx年9月——20xx年7月，在xx小学学习，证明人xxx。20xx年9月——20xx年7月，在xx中学初中部学习，证明人xxx。20xx年9月——20xx年7月，在xx中学高中部学习，证明人xxx。20xx年9月——至今，在xx大学XX系XX专业学习，证明人xxx。
女生低学历,除了脸一无所长怎么办
心态调整与行动清单破除快钱思维：接受“能力积累期”的必然性：任何可持续的职业发展都需要1-3年的技能沉淀期，初期薪资低是常态。设定“小目标”激励自己：例如3个月内考取一个专业证书，6个月内找到一份稳定工作（哪怕月薪4k-5k），通过阶段性成果重建信心。
三：先不找工作，沉下心来学一门技术。俗话说得好&ldquo；学好物理化，走遍天下&rdquo；都不怕，与技术来说也是同样的道理，甚至在我看来掌握一门好的技术比拥有所谓的本科学历都有用。
第三点可以当健身教练。健身教练也相当于销售如果你身体很强壮，当健身教练是个不错的选择。健身教练不仅是一项销售工作，也是一项技术工作。帮助别人锻炼身体并不容易。这需要耐心和时间，也需要你的悉心指导和严格监督。如果健身教练做得好，薪水自然不会差很多。第四点学个一技之长。
因为有一无所长的男人一事无成这样的说法，最近，在男性受教育方面的表现还真是没脸见人。 当我从法国回来23岁，依然除了体力劳动以外一无所长我写了200多封信给《卫报》上招聘版面中的广告商，全部杳无回音。
为什么里普遍觉得星巴克工资很低?
1、知乎里普遍觉得星巴克工资很低，主要是因为星巴克的薪资水平相对于整个餐饮行业确实偏低。以下是具体原因：基础薪资较低：以星巴克广州地区为例，咖啡师的底薪是2850元，店长职位的最高定额为3100元，而值班主管的起薪是3300元左右。这些基础薪资相较于其他餐饮品牌或行业内的同等职位，确实处于较低水平。
2、星巴克在福利方面下了不少功夫，如提供多样化的福利，获得过中国最佳雇主称号。员工投资计划也是其亮点之一。随着时间增长，人们逐渐意识到可直接领取的工资更为实际。因此，本人选择离开星巴克，加入国内的餐饮品牌，月薪已翻倍至14k。星巴克体系内可快速培养出店长，店内年轻人多有拼劲，希望他们能不断前进。
3、在知乎上，许多人认为星巴克的工资水平偏低。但实际上，星巴克不同职位的薪资在行业内部相对公平。 例如，星巴克的副店长起始薪资为4800元，店长为6800元。这些起始薪资可以根据区域经理的评估适当上调。
4、业绩奖 除了基本工资和补贴外，星巴克员工还有机会获得业绩奖。如果店铺生意好，员工可以获得几百元的业绩奖，这进一步增加了员工的收入潜力。综上所述，星巴克员工的工资待遇相对一般，但考虑到其品牌影响力和工作环境的吸引力，这一待遇仍然具有一定的竞争力。
5、与大部分人的工资都差不多。副店长起步价4800，店长起步价6800，同样起步价也是区域经理根据能力可以适当加一两百，每个月根据门店季度销售目标达成占比获得奖金，通常都是600-900左右，2500封顶，极少数能拿到2500，当然，店业绩太差也有可能会没有奖金。一年一度10月份调薪，每次也是一两百左右。
6、在北京市区的星巴克兼职，基础时薪约为17元/小时，若每月工作超过24小时，时薪则提升至22元/小时。然而，个税补贴条件较为苛刻，往往导致每日外卖费用超过日工资。最初阶段，每月努力工作超过24小时可获得2000多元的收入，但政策调整后，公司为勤工俭学设置门槛，提高补贴所需的工作时长。
