想开一个小小的咖啡店,前期准备需要注意哪些?大概费用是多
1、开咖啡店的注意点还包括选址策略、产品差异化、高峰时段管理、会员营销策略、以及对咖啡师的合理招聘和培训。每一步决策都需要综合考虑市场环境、成本效益以及客户偏好。
2、- 50000×10% = 5000元/月 - 100000×5% = 5000元/月 这种计算方法仅供参考，具体情况应使用不同数据进行计算。若租期为3年（36个月）或5年（60个月），则投资额分别为5000元×36 = 180000元和5000元×60 = 300000元。
3、以下是你需要注意的：1，咖啡品质要过得去，不要像大学里面对付学生的，用速溶咖啡就办了。窃以为还是要学习好。像星巴克内部的咖啡大师水准，总是要有的，否则不如烤红薯了。2，自己做，不仅可以用心营造特别的装修风格，更可以营造良好的服务氛围，这是你比连锁优越的地方。
咖啡学完好就业吗?
1、技术就业有保障：在大的正规院校学习咖啡制作，不仅能够学到真正的技术，还能在就业方面得到一定的保障。这些院校通常与咖啡行业内的企业有合作关系，为学生提供实习和就业机会。持续学习机会：在大的院校学习还有一个优势是，学完后如果有新的咖啡产品推出，学生可以免费继续学习，保持技能的更新和提升。
2、完成学业后，就业情况还是比较乐观的。当前市场上对于咖啡师的需求仍然很大，尤其是大城市中，不仅薪资待遇较好，工作机会也相对较多。尽管如此，初入行业者还是需要具备扎实的专业技能和良好的工作态度，方能在竞争激烈的市场中立足。咖啡行业的创业门槛相对较低，但也需要一定的市场调研和准备工作。
3、地理位置、人气就是一个重要的因素了。人气旺盛的地方的咖啡馆生意好，那么给员工的工资也就高了。这一点也和咖啡师的技术有关，技术好，当然就可以去更高好的平台发展。所以这也是要求你要有好的技术，然后懂得把握住机遇了。
4、在未来服务行业中，咖啡师是最有就业前景的职业之一，但是随着咖啡市场的发展，优秀的咖啡师的增长却显得过于缓慢，于市场造成了一种咖啡师很紧缺，但咖啡师从业人员却很稀少的尴尬局面，很多用人单位即使用高薪也聘请不到满意的咖啡师。所以好好的学习咖啡，学好了有前途的。
5、一般咖啡小白学习时间是两个月左右，时间太短根本学不到技术，太长时间也没必要，一般两个月就可以找工作了，相对两个月的价格也便宜一点。但是学习的时候找院校的时候一定得看好，很多的培训院校价格很便宜但是根本学不到技术。学完出来也不推荐就业，所以在找的时候一定要注意不要贪图便宜。
咖啡师、调酒师、西点师的区别是什么?目前哪个最好?
咖啡师、调酒师、西点师的区别主要体现在就业领域、技能要求以及职业发展前景上：就业领域：咖啡师：就业领域相对狭窄，主要集中在咖啡馆、咖啡厅等相关场所。调酒师：就业领域相对广泛，尤其在夜生活和酒吧文化丰富的地区，调酒师的就业前景更乐观。
咖啡师：薪水通常与调酒师相比稍低，工作时间较为灵活。调酒师：在鸡尾酒市场升温的背景下，调酒师的薪水有望得到提升。西点师：工资水平取决于个人技能、经验和所在地区的市场需求。工作时间：咖啡师：工作时间相对灵活，可能包括白天和晚上的班次。
咖啡师的就业领域相对较为狭窄，相比之下，调酒师的未来就业前景似乎更乐观一些，工资水平也略高于同级别的咖啡师。这一差异主要是由于调酒师的工作时间较为特殊，往往需要工作到深夜，一般在12点之后才能结束一天的工作。
相比之下，西点师的就业范围更广，但同时，他们面临的竞争压力也更大。西餐在国内已逐渐成熟，相应的培训体系也已较为完善。要成为一名合格的西点师，需要接受更为系统的培训，这在一定程度上提高了西点师的专业要求。
咖啡师和调酒师各有优势，选择哪个取决于个人兴趣和职业规划，无法一概而论哪个更好。至于哪个适合女孩，也主要取决于个人兴趣和职业规划，没有绝对的适合或不适合。咖啡师的优势： 兴趣导向：适合对咖啡文化、咖啡豆品种和烘焙工艺感兴趣的人。
由于调酒实操是要多动手的，一开始学习调酒时，女生在力量上会比男生差一点，学起来会稍微辛苦一点，但之后随着练习的增加很快就能适应了。另外，由于目前调酒行业中女调酒师比较少，在就业时物以稀为贵，女调酒师更容易争取就业机会和高薪。
在manner咖啡工作是种什么样的体验?
咖啡技术方面：如果是带艺从师就别去manner了，学不到啥的，流水线作业，除了能保持手感没啥用。而且培训部卢和营运部侯大店我一般并称manner两大装逼犯，我看m2m杜，牛牛张，廖，ops阿光老师都没他们能装。
在咖啡行业，连锁品牌与独立咖啡店各自具有不同特色与定位，吸引着不同人群。从星巴克、瑞幸、Manner等连锁咖啡店的员工体验来看，咖啡师这一职业虽然吸引着一群年轻人的加入，但其工作模式与期望之间存在显著差异。
员工体验：工作量与加班：有员工反映，在Manner Coffee工作可能会面临高强度的工作量，特别是在带训期间，每天需要工作6~7个小时，且可能存在无偿加班的情况。处罚制度：公司对于迟到等行为的处罚较为严格，如迟到一次可能会扣除一千元。
此外，Manner咖啡坚持使用半自动咖啡机以提供差异化的咖啡体验，但在门店增多、员工减少的情况下，这种做法可能会让越来越多的消费者感受到服务质量的下降。一旦咖啡师不堪重负，双方的矛盾就会爆发，进而影响品牌形象和消费者口碑。
