你被公司要求过每天写工作日志吗?
有被要求过，并且现在依然在写。我最开始跟大多数人的感受是一样：每天都要写，真的是太过繁琐了。于是有时候就纯粹变成为了写日报而写，通常为了日报内容看起更加丰富，会绞尽脑汁地思考今天做过了什么，甚至有时候会编一些内容写进日报里。于是日报完全变成了一种负担。但是随着时间的推移，写日报逐渐变成了一种习惯。
这个真的是很有效的，我工作10年，每天都会记笔记，当日开销，当日工作日志，以及明日大致工作安排。这样下来，会让你的工作井井有条。老板也喜欢你，我的岗位办公室主任，现在是总经理助理。
您好：根据您的陈述，本案属于劳动纠纷。公司要求员工写工作日志是公司行驶的管理权力，但是不得随意克扣职工工资，即使是把该项要求制定了规章制度，因该要求与法律规定相违背，属于无效制度。所以，公司以此为由克扣工资的行为违法。以上是根据您的陈述作出的初步法律分析，供您参考采纳。
高中毕业可以考哪些证?
1、高中毕业生可考取的证书种类繁多，主要包括以下几类： 职业技能证书： 计算机等级证书：证明计算机操作和应用能力的证书。 驾驶证：合法驾驶机动车辆的凭证。 职业资格证书：如电工、焊工、厨师等，证明在某一职业领域具备专业技能。 健康相关证书：如急救证书、营养师证书，与健康、护理相关的职业技能证明。
2、高中毕业后可以自学考的证书包括但不限于以下几种：英语类证书：如英语等级证书，这些证书可以证明你的英语水平，对于未来从事与英语相关的工作或留学都有帮助。计算机类证书：如计算机等级证书，包括各种编程语言的认证、数据库管理、网络技术等，这些证书对于进入IT行业或提升计算机技能非常有用。
3、特定职业或行业证书：如会计证、电工证、焊工证等，这些证书通常针对特定的职业或行业，对于想要从事这些行业的高中毕业生至关重要。语言能力证书：英语相关证书：如英语四级、英语六级，这些证书可以证明你的英语水平，对于想要在国内或国外深造、就业的高中毕业生非常有用。
企业培训的培训效用怎么样？
1、企业培训确实有用，但其效果取决于多种因素。提升员工技能：产品、销售和技术类培训能够直接提升员工在具体领域内的专业能力，从而提高工作效率和业绩。这种培训的效果往往可以量化评估，如销售额提升、产品合格率提高等。增强组织效能：“无形”培训虽然难以直接量化效果，但对于塑造企业文化、提升团队协作能力和员工归属感具有重要作用。
2、培训是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。培训是解决问题的有效途径，培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为。培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法。培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
3、企业培训的课程常用的有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。
4、培训有效性指的是公司和员工个人从培训中获得的收益。对员工个人来说，收益意味着学到新的知识或技能，对于公司来说，收益包括销售的增加、顾客满意度的增加等。培训有效性的基础培训有效性往往通过培训结果来体现。培训结果指的是用于评估培训的准则。
5、增强团队合作的团队意识。企业开展拓展训练能提升员工的综合素质能力，重点针对承受压力，化解压力，提升忍耐力，激发潜能，放下生活、工作中的包袱，以更加积极的心态投入工作，来配合企业的发展。员工去体验，获得切身的感受、体会，再通过激励引导，让员工获得心灵上的震撼、升华，达到拓展训练需要的效果。
6、计算结果数值越大，说明培训效果越好。为了确保培训效果，还需要建立有效的反馈机制。反馈信息具有三个功能：整理收集，使无序变有序；评价功能，去伪存真；预测功能，获取未知信息。反馈信息可以通过多种渠道获得，如测试、座谈、问卷、活动考察、资料收集等。
