...因调动岗位无空缺,让我自行离职或是做各种考核来定我的岗位。_百度...
1、不要主动辞职，可以就企业单方调岗降薪的行为在职向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。这样企业有可能就会主动辞退你了。如有疑问请在百度知道重新提问，不回答追问，不接受电话咨询，谢谢。
2、若你不接受公司调任安排，不能直接起诉，必须先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，而且仲裁的请求不是经济补偿，而是要求“恢复原岗位及薪金待遇”。但是根据你说的情况，估计不会被采纳，因为确实是你的工作失误导致你出现了《劳动合同法》中所提到的“不能胜任岗位；的情况。
3、公司单方面的调岗是不合理的 你可以不同意，要是公司强制的话 那你就去劳动局投诉就可以了 想继续干，跟领导好好谈谈，不想干了，自愿离职可以，该给的给了，咋比开除强。
六个月??星级咖啡师,离黑围裙一步之遥,辞后感
背诵饮品配方、食品材料日期（需细心记录）。掌握清洁流程（如饼柜、咖啡机养护）。浅烘手冲与深烘法压咖啡的实操考核。 晋升路径 入职2-3个月可报考黑围裙：需准备两款咖啡豆（建议浅烘手冲+深烘法压）搭配甜品摆盘，参考伙伴经验。考取黑围裙后，申请学习IC内容（入货、运营计划、统计数据），争取升至IC。
职业肯定 星巴克内部，如果着“黑围裙”意味是咖啡大师，拥有更加优秀的咖啡知识和咖啡制作技巧。候选员工会通过严格变态的考核，最终授予“咖啡公使员”称号。员工一入职就奔着这个称号努力奋斗，只为了想拥有这极少的荣誉。
《精英律师》蓝盈莹饰演戴曦:难能可贵的工作比爱情重要?
在《精英律师》中，戴曦因工作难能可贵而更重视工作，在事业和爱情间选择了事业。具体原因如下：戴曦热爱并珍惜工作机会：戴曦原本是咖啡师，因机缘巧合遇到罗槟得到律师助理工作。她喜欢法律，对法律条文法规滚瓜烂熟，但因学校错误没拿到本科学历，不能参加司法考试及考硕博。
精英律师戴曦和麦飞为什么分手原因另一方面，麦飞觉得戴曦没有通过司法考试，自己觉得有点丢人，所以觉得戴曦的工作没有自己的工作重要，总觉得戴曦没有能力，如果不是罗槟抬举她，现在也不可能当上助理。
从剧情发展来看，蓝盈莹饰演的戴曦与靳东饰演的罗槟之间的感情线也越来越明显，两人组成的搭档备受期待。
近日，《精英律师》这部电视剧受到了广泛关注。在剧中，由蓝盈莹饰演的戴曦一角赢得了观众的喜爱。那么，戴曦和麦飞分手的原因是什么呢？戴曦在剧中扮演的角色又是什么呢？让我们来一步步了解。首先，戴曦和麦飞分手的原因主要在于戴曦过于自我。
哪些特质的店长会令人不喜欢
1、【独断专行的控制型】 这类店长决策时从不听取员工意见，常以命令式口吻要求执行。例如强行要求加班却不说明原因，或频繁推翻员工制定的合理排班表。容易引发逆反心理，某连锁餐饮店员工就因店长连续三次临时取消调休申请，集体向总部投诉。 【双重标准的偏心型】 对喜爱的员工迟到早退视而不见，却对其他人严格考勤。
2、不受欢迎的店长往往有五大共性：情绪化、短视决策、管理失衡、自我中心、缺乏学习力。理解问题核心后，首先要关注服务行业中；人；的特质对团队的影响。①情绪管理失控型的店长常因小事斥责员工，比如早班员工擦玻璃时漏了窗框角落就公开训斥。
3、最后，作为领导者，店长还应善于倾听他人的意见。刚愎自用会让人变得盲目，而多听取不同声音则能帮助我们更好地理解实际情况。餐饮行业因其独特性，面临着诸多不可预见的挑战。因此，店长需要通过不断接受各方反馈，总结经验教训，持续改进门店管理，提高服务质量。
4、店长对员工情绪过度敏感，例如因新人面无表情而质疑其心情，或直接询问“是否不想靠近我”，这种过度解读加剧了新人的心理压力。工作体验：规则与人际的双重压力入职流程的混乱感 合同填写环节缺乏清晰指导，新人因看不懂模板需店长反复指正，暴露出入职培训的不足。
