大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构岗位职责的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训机构岗位职责的解答，让我们一起看看吧。
培训讲师职责？
培训讲师岗位职责如下：
1.深入了解行业培训需求，编制、调整、执行培训计划；
2.负责编写专业教程教案，根据培训计划，开发培训课题并制作培训课件和建立企业培训资料库；
3.丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断更新完善培训课程；
4.现场讲授培训课程，解答疑难问题等；
5.撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
6.跟进培训工作效果，对培训工作进行改进；
7.负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
培训师的职责是：
1、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；
2、根据不同行业以及公司的培训需求不同，针对性进行培训课程的开发和调整；
3、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。
培训师是能够结合经济发展、技术进步和就业要求，开发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
培训主管岗位职责？
1.协助主管开展绩效管理相关工作；
2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；
3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；
4.做好培训计划，跟进课程；
5.及时做好培训总结，并分析培训结果；
6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；
7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
扩展资料
（一）培训专员的工作权利：
1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；
2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；
3.有对培训计划的调整权；
4.有要求相关工作人员配合工作的权利。
（二）培训专员与其他成员的关系：
1.所受监督：受培训经理的工作监督；
2.所施监督：对人力资源培训工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告；
3.内部关系：人力资源内部职员；
4.外部关系：协助培训经理处理与外培训机构或管理顾问机构的工作关系。
参考资料：
培训中心主任：
1、负责建立培训中心的培训管理体系、培训课程体系2、负责培训中心日常工作运作3、负责聘用专兼职人员及管理4、培训中心费用预管管理5、培训中心资产管理6、负责各类外委机构选择与管理
企业培训机构专业有哪些职位？
岗位一：市场拓展 市场拓展是培训机构最需要的人才之一。该岗位主要负责制定培训项目推广策略，方式以及渠道，内外联络以及公司品牌的宣传等。需要拥有市场营销类专业背景，沟通协调能力，较好的人际协调、谈判、执行力和理解能力等。
岗位二：培训师 培训师是培训机构主要的教育人才，也是招收率最高的岗位之一，其职责包含了课程的设计和实施，备课和讲课，课后跟进学员情况等。需要拥有相关教学经验，教育学等专业快速掌握，对学员进行较为专业的分析、引导和授课。
岗位三：课程设计师 培训机构的课程设计师需要有极高的教课设计能力和项目管理能力，主要职责包括制定学习计划、编写课程大纲、撰写教材教案、带领课程开发团队等。需要拥有优秀中英文各种表达能力，良好的抽象思维能力，程序设计知识，如Adobe、Photoshop等。
岗位四：行政管理 行政管理是培训机构主要的中层和基础岗位之一，该职位通常要求专业为行政管理和商务管理等，主要负责机构后勤环节的管理，如财务、人事、招生、教学管理等方面。需要拥有较强的计划、组织、交流等能力。
总之，培训机构有很多种岗位，每个岗位都有其独特的角色和要求，无论你是市场人员、教师、课程设计师、还是行政管理部门等，都应该继续进行学习和潜心钻研，把自己培育成一个全能型的培训专业人才。
到此，以上就是小编对于培训机构岗位职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构岗位职责的3点解答对大家有用。