培训招生提成?
1、培训机构的招生工作其实还不错，通常情况下是底薪加上提成的模式。提成比例根据你招到学员的学费来计算，大致在3%到20%之间。如果工作努力，一个月拿到2000到3000元不是难题。这种工作的好处在于灵活性和收入的多样性。你可以在完成基本任务的基础上，通过提升自己的业绩来增加收入。
2、驾校教练通常会从招生中获得提成，这个比例大约在20%到30%之间。 许多培训机构都有不成文的规矩，教练每成功招收一个学生，并完成相应的学习套餐缴费，就可以从中学到20%到30%的提成。 尽管如此，许多培训公司更倾向于使用专门的销售团队来招生，而不是依赖教练个人。
3、新东方的前台或销售岗位，在招生过程中可以获得提成，比例为百分之十五。以学费2万元为例，销售人员可以从中获得3000元的提成。新东方教育科技集团成立于1993年11月16日，经过二十多年的成长，集团已从最初的外语培训业务扩展到多个领域。
4、驾校教练的提成机制多样，其中最常见的就是招生提成，通常每成功招一个学员，教练可以得到400至800元不等的提成，具体数额因驾校而异。当学员上车开始练习时，教练往往会推销VIP服务，如果学员成功报名，教练还能额外获得800至1200元的提成。这种推销手法在学员刚接触驾驶时显得尤为有效。
5、推荐人则需要在遵守驾校规定的基础上，积极宣传驾校的优势、培训内容以及优惠条件，以吸引潜在学员。总的来说，这种提成机制在驾校行业里是一种常见的营销策略，旨在通过鼓励内部员工或者外部合作方推荐学员，来增加招生量。它既激发了推荐人的积极性，也为学员提供了额外的优惠，最终达到了双赢的效果。
徐州市优肯培训学校上班怎么样
1、在徐州市优肯培训学校上班整体体验较好，具有多方面优势。资质与项目优势徐州市优肯职业培训学校是人社局批准成立的职业技能类培训学校，具备完备办学资质且信用良好。学校主做心理咨询师培训、网络创业培训、互联网营销师培训等项目，这些项目市场空间大，行业发展前景良好，为学校和员工都提供了广阔的发展空间。
2、优肯教育是一家知名的职业技能培训机构，自2009年9月成立了宿迁市分校以来，一直致力于提升职业人士的职业能力。 徐州市优肯职业培训学校专注于为职业人士在职业生涯的初期阶段以及发展过程中提供职业技能培训和职业素养提升的服务。 学校针对在校大学生和社会成人开展一系列职业世樱技能培训课程。
3、徐州市优肯职业培训学校不仅关注学员的专业技能提升，还致力于培养学员的职业素养和团队协作能力。学校提供了多样化的就业指导服务，包括简历制作、面试技巧培训等，帮助学员顺利找到满意的工作。总体而言，优肯教育是一家正规的职业技能培训学校，具有较高的办学质量和良好的社会声誉。
4、简介：优肯教育是一家职业技能培训机构。于2009年9月成立宿迁市分校区。徐州市优肯职业培训学校致力于职业人的职业能力培养，帮助职业人在职业初始阶段及职业发展过程中获取职业技能的培训、职业素养的提升，针对在校大学生和社会成人开展职业技能培训。
5、徐州市时代职业培训学校：该校是经政府部门批准成立的正规化、现代化专业办学机构。其经营范围包含制图员、计算机程序员、多媒体作品制作员等多个职业技能培训项目，为学员提供多样化的学习选择。徐州市优肯职业培训学校：该校是人社局批准成立具有完备办学资质的职业培训学校。
培训学校执行校长分红比例
1、百分之80，根据查询网易号得知。培训机构校长拿校区整体提成比例在百分之80，执行校长不出资，相当于给干股，可以约定分红比例分配，因此百分之80是合理的。
2、大概在80％左右。培训机构校长拿校区整体提成比例大概在80％左右。
3、出资与股权比例：分校的股权分配可根据执行校长的出资情况灵活调整。如总部出资较多，可执行总部占大股、执行校长占小股的策略；若执行校长能力很强且愿意承担更多风险，可考虑让执行校长占大股。干股与分红：在不缺资金的情况下，可先给执行校长干股，即只享受分红不享有股权的其他权利。
4、但数据可信度低、样本量少；校区校长，规模1000 - 4999人时，45%岗位月薪10 - 20K，年薪12 - 24W，规模5000人以上时，77%岗位月薪10 - 30K，年薪12 - 36W；教育机构校长底薪普遍10K起，资深校区校长年薪可达50万 + 。
5、罗永浩白手起家，吉林老乡们给他投了几百万，合伙创办了“老罗和他的朋友们教育科技有限公司”，开起了英语培训学校，他自己也成功晋级为校长。之后三年，回归英语教育老本行的罗永浩，工资收入加上股权分红，保守估计总共能有300万左右。后来罗永浩还出过书，版税收入加起来保守估计也有300-500百万。
6、培训学校更多是以专业技能和学历并重的教育，所以一个培训学校的好坏看毕业出来的学生在社会上企业的认可度，也就是指社会对他们提供的学历认可度，这种认可度主要表现为毕业生的就业比例和工资水平。
企业管理培训班培训中心哪家好？
1、时代光华：2000年创立，是网络在线组织学习方案服务商，业务涵盖在线学习平台等，在国内32个重要城市设分支机构。
2、广州市中大管理咨询有限公司：自1993年成立以来，中大管理咨询有限公司一直是中国实效性最强的咨询公司之一，凭借20余年的稳步发展，已成为中国南方地区最大的管理咨询机构。怡安翰威特咨询公司：拥有超过六十年的行业经验，是全球最早提供人力资源外包和咨询服务的企业之一。
3、企业管理培训机构排名前十如下：量子教育 量子教育核心管理团队源自浙江大学，专注于“教育+互联网”创新实践，致力于成为中国创新的企业学习云平台及优质内容服务商。其使命是“以知识推动创新，让客户更具价值”，为1000万家企业提供人才培养创新服务。
4、聚成集团：成立于2003年的聚成企业管理顾问股份有限公司（简称聚成股份），总部位于深圳，是我国领先的企业管理咨询培训机构，专注于提供专业化的企业管理培训服务。
5、华夏管理学院 华夏管理学院是中国领先的企业管理培训机构之一。该机构拥有强大的师资队伍和丰富的课程内容，涵盖战略管理、营销管理、人力资源管理等多个领域。华夏管理学院致力于为企业提供专业、系统、实用的管理培训服务，帮助企业提升竞争力。
6、企业管理培训班比较好的有聚成、时代光华、长江商学院、博商学院、和君商学院、北大纵横、盛景网联等。聚成 聚成是国内知名的企业管理培训课程机构，2003年创办，设有百余家分公司、合作公司和分支机构，近3000名员工，服务企业超过16万家。
课消提成和课时提成的区别
课消提成其实就是课时费，课时费有固定和提成两种，只要控制在学费的35%以内就行了。而学管师的课消提成，我建议对每位学管师定下每月的课消业绩目标，可以定保底、冲刺、挑战三级目标。完成保底目标，提课消业绩的2%，完成冲刺目标，提课消业绩的3%，完成挑战目标，提课消业绩的4%。
相当于课时消耗的提成，我认为对于一个老师来说，课时消耗的提成越高，也就意味着这个老师所能得到的工资也就越高。
课消提成是指教师授课后按照一定比例获取的报酬。这种提成机制使得教师的收入与教学时长及课程价格紧密相关。通常情况下，课消提成的比例由教育机构或平台自行设定。以某一课程为例，假设一节课时长为一小时，课程费用设定为200元，若教师的提成比例为40%，那么在这一节课结束后，教师可以得到80元的提成。
课时费的计算方式主要包括两种：按照排课数计算和按照课消数计算。排课数指的是每节课固定课时费，而课消数则是根据实际参加课程的人数来计算费用。此外，还有提成制度，这是根据业绩来决定收入的一种方式。提成有两种类型：分段式提成和通提。
提成：灵活性较高，教练可通过吸引更多客户或提高客户消费来增加收入。课提：更加注重稳定性，教练的固定报酬不受学员消费变化影响。激励机制：提成：鼓励教练提高服务质量，以吸引更多客户并增加消费额。课提：更关注教学效果，确保学员从课程中获得预期的健身效果。
你知道留学中介赚了你多少钱么?
基础服务总成本：以1万元签约为例，成本约4500-5000元。若签约价高达8万-2万元，利润可达1万-5万元，属于暴利。额外收入来源院校佣金：合作院校（非研究型/PHD）每入学一人，中介可获学费的10%-15%作为回报。例如，学费20万元/年的项目，佣金达2万-3万元。
有很多人认为留学中介是一个暴利的行业，留学顾问理应属于高薪一族，但薪水并非如想象的那么惊人。
中介要做的事就是，每天收发几个电子邮件和传真，帮学生寄几次材料，除去房租、水电费和工资等成本，每个客户的直接成本大约只需50元，而中介服务价格在5万元到3元万之间，如果学生留学的学校与中介签约，可以从学校拿到学费的10％作为提成；如果学生去的是语言学校，介绍费则高达学费的30％。
中介们利用；五万留学；的噱头，将年轻人引入一个残酷的现实，他们只关心利润，而忽视了学生的未来。因此，对于那些看似诱人的软文，我们必须保持警惕，揭露其背后的真相。如果你看到类似的内容，务必举报，因为这可能改变一个人的一生，而五万日元的诱惑，可能成为他们深渊的开端。
想赚钱的话就不要从事这个行业了。赚不赚钱不是看你的行业，而是看你在任何一个行业里的能力。如果你的留学中介是专门介绍去菲律宾学习菲佣的，那么恐怕不行哦。
真实案例 中介收完钱态度大变 克里斯同学通过朋友家长介绍选择了一家留学机构，被中介的PPT展示和承诺的服务所吸引，交了不菲的中介费。然而，签约后不到一个星期，中介的态度就一百八十度大转变，微信不回，电话不接，回答问题不耐烦，甚至需要客户苦苦哀求才能提供服务。
