大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构竞业协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍培训机构竞业协议的解答，让我们一起看看吧。
竞业协议是什么？
竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
岗位变了竞业协议是否有效？
根据劳动合同法规定，竞业限制是高级管理保人员、高级技术人员以及负有保密义务的劳动者来设定的，如果是普通员工，那就看是否负有保密义务，如果是，则该协议有效，如果不符合上述情形，即使约定了，将来也是无效的。
竞业限制一旦合法有效，劳动者履行了，用人单位要支付竞业限制经济补偿金的，劳动者违反了，则需要支付违约金。申张正义团队为你解答外包合同需要履行竞业协议嘛？
外包合同需要履行竞业限制。所谓竞业限制是指从事专业技术或者自主研发技术的工作人员，在离职后两年以内不得从事原来相关的工作，如果在规定时间内从事了其他对原单位不利的工作或者技术，那么将需要支付违约金，所以即使是外包合同也要履行竞业限制。
离职时公司让签竞业协议怎么办？
当公司要求你在离职时签署竞业协议时，你可以考虑以下几点：
仔细阅读竞业协议：仔细阅读竞业协议的内容，了解其中的条款和限制。确保你清楚明白协议中的各项规定。
寻求法律意见：如果你对竞业协议的内容或对你的权益产生疑问，可以咨询专业的法律顾问，以了解协议是否合法有效，并了解你的权益和责任。
谈判和修改：如果你对竞业协议中的某些条款不满意或认为不合理，可以与公司进行谈判，并尝试修改协议中的相关条款。你可以提出自己的观点和建议，寻求双方的共识。
考虑后果和权衡利弊：在决定是否签署竞业协议之前，要考虑协议对你未来就业的限制和影响。权衡签署协议可能带来的利益和限制，以及对你个人发展的影响。
协商补偿或其他安排：如果你决定签署竞业协议，可以与公司协商相应的补偿或其他安排，以弥补你在离职后可能面临的限制和困难。
最重要的是，你应该根据自己的具体情况和法律法规来做出决策。如果你对竞业协议有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的建议。
如果公司要求签署竞业协议，我会首先仔细阅读协议内容，确保了解其中的条款和限制。然后，我会咨询专业的法律顾问，以确保协议的合法性和公平性。
如果协议过于苛刻或不合理，我会与公司进行沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果无法达成共识，我可能会考虑寻求法律援助来保护自己的权益。
1.
如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。
2.
特别提醒,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。
到此，以上就是小编对于培训机构竞业协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构竞业协议的4点解答对大家有用。