大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构合作协议书的问题，于是小编就整理了5个相关介绍培训机构合作协议书的解答，让我们一起看看吧。
合伙开办培训班，收益如何分配？
当然不可以这样了，这样还不如大家各自搞算了。
2个人合伙开美术培训班怎么分？
两个人合伙开美术培训班，必须要签订合同，可以根据投资钱财的多少进行百分比
你根据入股的额额数来划分你们所占的股份比例
其次，一定要有退股协议，这一点是非常重要的
两个合伙人之间至少要有一个占主导的，有话语使用权的，可以占到51%的股份，另外一个要占49%，这个是在两个人投资相同的情况下，必须有一个人要占主导
招转培签的培训协议合法吗？
“招转培签”是指用人单位在聘用某一名求职者时，与该求职者签订一份培训协议，要求其在入职后经过一段时间的培训和试用期之后，再根据表现决定是否转正的一种招聘方式。
从法律上来说，招转培签的培训协议是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。”因此，在招转培签时，用人单位应当遵守这一原则，与求职者协商一致，签订合法有效的培训协议。
此外，招转培签的培训协议应当符合相关法律法规的规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规的规定。
培训之前和单位签订培训协议协议期限为三年？
签订多份培训协议的，服务期限各自独立，不累加。但是违约金可以重复要求劳动者承担，互不影响。 培训期间的工资，不算到违约金内。违约金最大数额为用人单位为劳动者承担的培训费。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
培训机构的“保过协议”靠谱吗，如何避免被坑？
培训机构的保过协议条款有很多种，有的是免费重修，有的是保过退款，这个主要还是看你个人的需求，也不存在一定是被坑，如果他的保过条款刚好适合你，那对你来说就没有什么问题。
一般来说报名的时候，在签订合同前仔细阅读一下合同内容，特别是你所提到的保过条款这一块，不懂得或者不清楚地让他解释清楚，如果发现销售人员的解释内容和文字呈现的内容有出入的，可以要求他在合同的后面单独声明，如果合同是可修改的，改完之后你再仔细看一遍，如果合同是制式的没有办法当场修改，那么写完之后记得让它在文字书写处盖章，这时方能生效（一式两份都要单独注明）。做完了以上相信应该没有问题。
但是学习是双方的责任，除了在要求机构做好的部分以外，个人部分也很重要，如果个人不努力学习，经常迟到早退、旷课请假，那么即便是合同改的再天衣无缝也没有实际意义，况且机构也不会完全按照你的要求来改，风险是相互的，你不愿承担，机构自然也不愿全部承担。
到此，以上就是小编对于培训机构合作协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构合作协议书的5点解答对大家有用。