学校绩效工资分配方案
1、在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴(每人每月400元)作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。
2、方案目的：新绩效工资分配方案旨在通过多元化的评价体系，激励教师在教学与科研领域取得卓越成果。这有利于提升整体教育质量，促进教育领域的创新与提升。分配依据：教师的绩效工资将根据其教学能力的卓越程度、科研成果的影响力以及学术界的认可度等关键因素进行动态调整。
3、基础性绩效工资：占绩效工资总量的70%。依据省人事厅文件规定的地区经济、物价和岗位职责等因素计算。按月发放，主要体现基本薪酬，按照工作职责和地域差异确定。奖励性绩效工资：占绩效工资总量的30%。主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等。
4、绩效工资的分配 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。 基础性绩效工资占总量的70%，用于设立岗位津贴项目，按月纳入工资统一发放。 奖励性绩效工资占30%，包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖等，根据工作量和实际贡献自主确定分配。
5、根据蚌埠市的教师绩效工资方案，不同职称的教师将获得不同的年度绩效工资。具体来说，中学高级教师（副高，处级）可以领取8万元，中级（高级工，科级）为3万元，初级（中级工，办事员）为8万元，而员级教师则为1万元。这些金额从2006年7月1日起开始补发，但需扣除已发放的各种奖金和津贴。
学校如何制定绩效考核
教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额度。
教师考核办法是在明确各岗位人员工作任务、职责基础之上，根据学校发展和战略目标、部门任务计划，规范与提升教职工行为的过程和考核员工行为结果的办法和制度。
班主任月绩效考核分，每分值定额视学校实际情况而定。月绩效工资按月发放，包含国发班主任工资615元(寒暑假照常发放)。 班主任年限奖(寒暑假不计)，不计入月绩效考核工资，另外造册发放。
学校教师绩效考核细则
1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。
2、班主任工作作为教学工作的重要组成部分，其工作量计入教师基本工作量。考核内容包括对学生全面发展的教育引导、班级管理、活动组织以及对每个学生的关注。备注：具体考核细节可参考《义务教育学校教师绩效考核要素》，其中师德考核依据《中小学教师职业道德考核办法》进行。
3、期末学校组织考核组成员对教师的学期工作依据考核细则进行客观公正进行考核，并对考核结果在全校教师会上公布，由教师本人签字确认。教师个人对本人考核结果有异议，应按照正当渠道提交考核组进行复议，如对复议不满意，学校或教师个人提交中心校解决。
4、班主任绩效工资考核细则1 为进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作的积极性，促进班主任队伍建设，根据“兼顾公平与效率”的原则，学校实行班主任绩效工资分配劳酬，特制定班主任绩效工资考核细则。
5、教师绩效考核奖发放方案如下： 班主任津贴由两部分构成，基础部分150元，浮动部分100元。每学期发放一次，共计五个月。浮动部分根据班主任在晨检、安全、日常常规、两操、班级成绩等七个方面的考核结果，分三档发放。第一档100%，第二档80%，第三档60%。各档人数占班主任总数的三分之一。
九年一贯制学校教师绩效考核实施方案
为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。
岳阳市市直义务教育学校绩效工资实施办法如下：实施范围与时间 实施范围：该办法适用于所有承担九年义务教育的普通小学、初中、九年一贯制学校、特殊教育学校及完全中学初中部的正式工作人员。 实施时间：自2009年1月1日起开始实施。
经县机构编制部门批准或备案设立，列入财政预算拨款，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员（含专业技术人员、管理人员、工人）。义务教育学校是指：承担九年义务教育责任的普通小学、普通初中、九年一贯制学校、特殊教育班和完全中学的初中部。
