大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导力培训机构的问题，于是小编就整理了3个相关介绍领导力培训机构的解答，让我们一起看看吧。
领导力培训队名和口号？
1、火焰队，：众人拾柴火焰高！
2、星梦小队，口号：点燃星星之火，扬起梦想风帆。
3、脚踏实地组，口号：沉默是金难买课堂一分，跃跃欲试不如亲身尝试。
4、梦想组，口号：超越梦想，展现自我；经常被模仿，从未被超越！
5、出奇队，口号：出乎意料，其思妙想。
6、超越小组，口号：超越梦想，追求希望，畅想未来，神采飞扬，团结一心，我组最棒！
7、希望小队，口号：满怀希望出发，载着成功回来。
企业家培训机构有哪些？要有机构名称。谢谢？
平衡智慧管理学院有针对企业家的培训课程，特别是他们的教练技术全新升级后，就是专门针对总裁级的。
除了总裁决策层的公开课外，还有针对其他各阶层的公开课及深入企业的内训。侧重于企业管理！ 看看他们的介绍就会更清楚了，平衡智慧管理学院是深圳市教育局下属教育培训单位，是以素质培训为核心，管理知识和技能为支撑，着力培养智商、情商、逆商全面发展的综合人才的培训机构，可以提供高、中、基层的个性化培训方案，成立5年，已为全国各大企业培养并输送经营管理人才超过2万名，是最受客户信赖的培训服务伙伴。培训的范围有领导力、企业教练、通用管理、专项管理、团队建设、人力资源、市场销售、生产管理、职业素养、新员工培训等。老板让我策划领导力培训，如何剑走偏锋管理经理级以上中高层？
我作为一个有14年培训简历的老鬼，很理解在做“中高层”领导力培训的时候为什么想要“剑走偏锋”，因为一般人能够做到中高层，一定有所特长或经过努力有了一些宝贵经验，想要让他们保持“空杯心态”来培训确实很难。
要想“剑走偏锋”出奇制胜，以我的经验，最合适的课程莫过于保罗博士研发的《情境领导》，这个课程不但申请了专利（学术理论上过硬），而且有接近60年的实操运用积累，在全球范围众多知名企业的中高层都臣服于《情境领导》的魅力，也是我见过的最有效的领导力提升课程。
大多数领导力学说都着关注领导者本人的领导能力，但是，随着“现代化管理时代”的来临，越来越多有个性有思想的年轻人进入职场，领导们再“牛B”，讲的再有道理，年轻人未必能够接受，只要被领导者不接受，领导者再有经验和能力也是无效的。
“情境领导”与之前的领导力学说最大的区别在于把关注点放在“被领导者”身上，会根据被领导者的准备度（能力和意愿水平），还有其性格，而选择匹配的领导风格（命令式、推销式、参与式、授权式）与之沟通，让被领导者感受良好，执行意愿才会强。这也是现代化管理的“以人为本”，与传统管理“独裁命令”的区别。
好了，当你了解了“情境领导”的原理后，知道为什么这个课程适合企业中高层管理者参加了吗？因为这个课程易懂难精，听明白很容易，能做到随时根据被领导者的情境，改变自己的领导风格很难，特别是哪些有点“自以为是”的中高层。在我给他们培训演练的过程中发现，他们一直会用原来的领导风格和所有的人沟通处理事情，效果很糟糕!当我提醒他们用匹配的领导风格与被领导者沟通时，效果会出奇的好。
这样的落差会给他们强烈的震撼，让他们反思自己的不足，从而认真的投入学习，进入领导者必须的修行——內修，最终达到提升领导力，提升管理效率的目的。
到此，以上就是小编对于领导力培训机构的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导力培训机构的3点解答对大家有用。