跷跷板游戏过程和规则
1、要维持翘翘板的两端不碰到地面。 每次只可以上一个人，必须从翘翘板的两端上去。第一次可以左右各一个人同时上去，或者第一个上去的人可以从翘翘板中间的支撑点上去。 操作的过程中，除了已经上了翘翘板的人以及正要上去的那个人之外，其他在地面上的人不可以与翘翘板有任何接触，也不可以和上面的人有任何的接触。
2、当一端向下加速时，另一端则向上翘起，这种相互作用使得游戏循环进行。以下是玩跷跷板时应注意的几点： 确保孩子用双手紧紧握住把手，避免尝试触摸地面或双手放松。双脚应放置在指定的蹬踏位置。如果没有脚蹬，应自然下垂，避免蜷缩在跷跷板下方，以免跷跷板下压时压到孩子的双脚。
3、在一根长的冰棍棒中间先涂上胶水，黏上一根长一点的牙签。再截取冰棍棒一定的长度，在两端黏上胶水。在黏好胶水的两端黏上事先削好的冰棍棒（冰棍棒顶部削成凹陷），用来做跷跷板支架。之后取一根中长的牙签涂上胶水，在两头各黏上一跟最短的牙签，形成一个H型。
适合企业培训,中午互动的小游戏?人数比较多,只能在座位上
1、蒙眼作画 游戏目的：培养员工的观察能力、沟通技巧和团队合作精神，同时让他们理解单向交流与双向交流的区别。 游戏规则：所有参与者戴上眼罩，每人分发纸和笔。在闭眼前，每个人在心中构想一个家或指定对象，然后尝试在眼罩下绘制出来。完成后，摘下眼罩，欣赏并讨论各自的作品。
2、在员工培训课上，适合做的互动小游戏有以下几种，以活跃气氛并提升团队协作能力：信息传递游戏：玩法：A向B传达指令或信息，B再将此信息转达给C，依此类推。目的：提升团队成员的语言表达和信息接收能力，增强对信息传递偏差的认识，提高对办公室流言的判断力。
3、针对新员工培训30人左右的互动暖场小游戏，以下是一些推荐： 串名字游戏 玩法：所有学员围成一圈，由任意学员开始自我介绍单位和姓名，下一位学员需重复前一位学员的介绍并加上自己的姓名，依次类推。最后，由一名学员总结复述所有学员的名字及单位。
怎样设计室内培训中互动小游戏
有以下游戏推荐：蒙眼作，画 教具：眼罩，纸，笔。所需时间10-15分。规则：用眼罩将所有队员的眼睛蒙上，每人分发一份纸和笔，要求蒙着眼睛将他们的家或指定的其它东西画在纸上，完成后让队员摘下眼罩，欣赏自己的杰作。解手链，形式：10人一组为最佳。时间：20分钟。材料：无。适合对象：全体人员 。
在员工培训课上，适合做的互动小游戏有以下几种，以活跃气氛并提升团队协作能力：信息传递游戏：玩法：A向B传达指令或信息，B再将此信息转达给C，依此类推。目的：提升团队成员的语言表达和信息接收能力，增强对信息传递偏差的认识，提高对办公室流言的判断力。
室内互动小游戏推荐：蒙眼作画 所需教具：眼罩、纸、笔，所需时间1015分钟。游戏目的：通过蒙眼作画的方式，挑战参与者的感知和创造力，同时引导大家思考在日常工作中是否总是依赖视觉，而忽略了其他感知和思维方式。
在员工培训课上，为了活跃气氛并促进团队合作与能力提升，可以采用以下互动小游戏：传话游戏：玩法：A将信息传达给B，B再传达给C，以此类推，直至信息传达到最后一个人F。然后，比较F接收到的信息与A原始信息的差异。目的：此游戏能锻炼员工的语言表达能力、信息理解能力以及团队协作能力。
20个室内拓展游戏
1、击鼓传花游戏 准备一件物品，如一朵花，从队列的最左侧开始传递。同时，一位参与者背对大家拍掌。在拍掌过程中，物品沿着预定的路线传递。拍掌停止时，持有物品的人被视为输家。 偷梁换柱挑战 团队成员随机坐在指定的区域内。其他团队观察并记住座位顺序。之后，该区域内的团队可以随机更换座位。
2、信任背摔 游戏简介：队员从6米平台向后倒下，其他队员接住 游戏人数：12-16人 场地要求：高台最佳 所需器材：安全绳 游戏时间：约30分钟 活动目标：建立和加强团队成员间的信任感与责任感，理解信任的相互性，提升人际沟通能力和换位思考能力。
3、击鼓传花 偷梁换柱 数字炸弹 击鼓传花具体规则：准备一件可供传递的物品，从第一排最左或最右开始进行传递，选一位人背对大家进行拍掌动作。拍掌期间，物品按照事先规定好的线路进行传递，拍掌动作停止时，物品在谁手上，该人即为输家。选一组团队坐到既定的区域，最开始随机坐。
企业培训|破冰开场趣味互动小游戏
1、以下是一些适合企业培训破冰开场的趣味互动小游戏： 雪花片片 目的：学习沟通与倾听。 玩法：参与者闭上眼睛，按照培训师的指示对空白纸张进行折叠和撕扯动作，最后比较每个人的成果是否相同。 分享重点：了解不同的沟通模式、人与我之间认知的差异以及制度化与标准化。
2、在企业培训中，适合作为破冰开场且富有趣味性的互动小游戏包括以下几个： 雪花片片 简介：该游戏通过折纸动作来学习沟通与倾听。参与者闭眼接收指令，通过这一过程理解不同的沟通模式和人与人之间的认知差异。 目的：增进员工之间的沟通与理解能力。
3、公司内部培训活动频繁，为了提升培训效果，我们常常在会议培训开始前进行破冰游戏，如培训开场破冰游戏、简单破冰游戏等集体活动，以激发员工积极的心态和精神。今天，我将为大家介绍几个员工破冰趣味室内互动游戏。
4、串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
5、数字传递：团队成员通过肢体语言传递数字，锻炼团队协作与沟通能力，同时理解PDCA循环的各个步骤。猜图形：在休息期间进行，利用图形猜谜，激发团队创造力与逻辑思维，提高解决问题的能力。第二部分：职场破冰小游戏 每位新员工在适应期的头几周内，通过这些小游戏能更快地融入团队，提高工作效率。
6、以下是28个经典好用的职场破冰小游戏，适用于新员工入职培训互动：串名字游戏：快速了解新面孔，拉近彼此距离。自我SWOT分析：增强自我认知，找到成长方向和策略。数字传递：通过PDCA循环实践，培养决策与执行能力。猜图形：锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
...拓展培训基地,室内户外拓展团建聚会热身游戏项目
搭桥过河是石家庄拓展培训基地美诺体验提供的一项室内户外适用的拓展团建聚会热身游戏项目。游戏玩法：搭桥过河无需特殊道具，每两人一组，面对面站立，双手在头顶轻轻搭起，形成一座无形的“桥梁”。然后，所有小组连成一条人链，从起点开始，团队成员需要小心翼翼地穿越彼此的手臂，直到所有人都安全抵达终点。
