我想知道培训中的经典小游戏有哪些?
1、猜词游戏。一位成员成为“描述者”，描述词或短语，其他人猜。描述者仅可用三个字描述，增进团队默契。 脑筋急转弯。提出问题，大家问题简单，需开动脑筋，如“胖子从十楼跳下会怎样？”。 真心话大冒险。参与者轮流回答问题或完成挑战。问题有趣，增进了解。
2、游戏一：奇怪的墙壁。游戏通过两队队员投乒乓球，考验团队的协作能力。所需道具是几张钻有洞的报纸，方法是在房间中央挂起报纸，离报纸适当距离划一条线，小队队员站在线上投乒乓球。限定时间内，投进对方阵地最多的一组获胜。游戏二：坐地起身。该游戏强调合作的重要性。
3、雨点变奏曲：在培训师的引导下，学员需完成不同雨量的动作。小雨，手指轻敲；中雨，双手拍大腿；大雨，用力鼓掌；暴雨，跺脚。培训师将依次指令：小雨、中雨、大雨、暴雨，然后依次减少至小雨。 反口令游戏：教师发出指令，学生做出相反动作。
4、雨点变奏曲：在培训师的指导下，学员们需完成一系列动作来表现不同的雨势。小雨时，他们用手指轻敲；中雨时，用手掌拍打大腿；大雨时，则用力鼓掌；暴雨来临时，大家则需踩地。
5、而在游戏中，感到尴尬的心理却会使你羞于开口？假如你有幽默感，学动物叫就更容易开口。正性乐观的情绪是创造力的催化剂。因此，在最困难的时候，不要忘记幽默可以使你保持乐观。
6、有以下游戏推荐：蒙眼作，画 教具：眼罩，纸，笔。所需时间10-15分。规则：用眼罩将所有队员的眼睛蒙上，每人分发一份纸和笔，要求蒙着眼睛将他们的家或指定的其它东西画在纸上，完成后让队员摘下眼罩，欣赏自己的杰作。解手链，形式：10人一组为最佳。时间：20分钟。材料：无。
20个室内拓展游戏
适合团队室内拓展游戏大全： 衔纸杯传水 目的：增进亲近感，考验成员配合、协作能力。要求：人员选八名一组，男女交替配合。共选十六名员工，分二组同时进行比赛。
适合团队室内拓展游戏大全 衔纸杯传水 目的：增进亲近感，考验成员配合、协作能力。要求：人员选八名一组，男女交替配合。共选十六名员工，分二组同时进行比赛。
信任背摔 游戏简介：队员从6米平台向后倒下，其他队员接住 游戏人数：12-16人 场地要求：高台最佳 所需器材：安全绳 游戏时间：约30分钟 活动目标：建立和加强团队成员间的信任感与责任感，理解信任的相互性，提升人际沟通能力和换位思考能力。
亮点：当游戏达到一定速度时，反应跟不上的人，往往会出现；我……不要脸；或；不……我爱你；之类的经典；自白；。传苹果 道具：苹果一只规则：一男一女隔开坐成一排，用脖子和下巴、肩膀夹住苹果，一一传递，谁把苹果掉了，接受惩罚。
击鼓传花游戏 准备一件物品，如一朵花，从队列的最左侧开始传递。同时，一位参与者背对大家拍掌。在拍掌过程中，物品沿着预定的路线传递。拍掌停止时，持有物品的人被视为输家。 偷梁换柱挑战 团队成员随机坐在指定的区域内。其他团队观察并记住座位顺序。之后，该区域内的团队可以随机更换座位。
大家都玩烂了的游戏，但是却是非常有趣的一个游戏，小朋友和父母也可以一起玩，增进相互感情。规则有时也可以根据情况更改。比如：可以放置一圈凳子，音乐起开始跑动，和击鼓传花一样，音乐停抽掉一根凳子。天使之吻 当然不是真的让大家吻。
七个经典的培训游戏
1、七个经典的培训游戏如下：举胖子 在学员当中挑选个头最大，体重最重的学员，请他坐在讲台上的一张座椅上，另外在学员中挑选四名最瘦小的学员，请他们上台。四名瘦小的学员要合力将坐在椅子上的胖学员举起来，起码3分钟，但是，每人只能动用自己的一到两个手指。
2、培训师喊“地震”，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。
3、开火车：通过模仿火车开行的游戏，增进团队成员间的感情，体验沟通与合作的乐趣。九个圆点：通过连接九个点的游戏，打破思维定势，理解问题解决的多角度思考。
4、游戏1——初次见面(消除隔膜的游戏)\x0d\x0a 见面3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚开始，如何让大家更加活络，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就可用于消除大家的陌生感。
5、天空之城：毅力与团队配合。通过身体调整，让除手以外的部分离开地面，培养参与者的团队精神与合作能力。言不由衷：言辞与逻辑的挑战。玩家通过颠倒事实回答问题，锻炼观察力与应变能力。佳人何处寻：互动与记忆游戏。参与者在最短时间内道出彼此背后的名字，增强团队间的熟悉度与凝聚力。
适合企业培训,中午互动的小游戏?人数比较多,只能在座位上
1、适合企业培训，中午互动的小游戏？人数比较多，只能在座位上捆绑过关人数：不限场地：不限道具：绳子或其他可以绑的东西适合全部的人游戏方法： 分组，不限几组，但每组最好二人以上。
2、游戏名称：蒙眼作画教具：眼罩、纸、笔，所需时间10-15分人人都认为睁着眼睛要比闭着眼画得好，因为看得见，是这样吗？在日常工作中我们自然是睁着眼的，但为什么总有些东西我们看不到？当发生这；些问题时我们有没有想过借助他人的眼睛，试着闭上眼睛，也许当我们闭上眼睛时，我们的心敞开了。
3、首先，我们有“信息传递游戏”。A给B一个任务，B再传达给C。随着传递次数的增加，F接收到的信息可能与A最初表达的完全不一样。这个游戏旨在培训员工的语言表达能力、对办公室流言的处理能力以及协作能力，是个人非常喜欢的游戏，收获颇丰。其次，考虑“多边图形描述与绘制”。
企业培训|破冰开场趣味互动小游戏
公司内部培训活动频繁，为了提升培训效果，我们常常在会议培训开始前进行破冰游戏，如培训开场破冰游戏、简单破冰游戏等集体活动，以激发员工积极的心态和精神。今天，我将为大家介绍几个员工破冰趣味室内互动游戏。
企业培训中，破冰游戏是提升团队凝聚力和培训效果的重要环节。以下是几个有趣的室内互动游戏，旨在通过轻松的方式增进员工之间的沟通和理解。游戏一：雪花片片，旨在通过折纸动作学习沟通与倾听。参与者闭眼进行指令，理解不同的沟通模式和人与人之间的认知差异。
团队开场破冰小游戏是培训、活动开场或团建活动中常见的活动，旨在活跃氛围，激发参与者热情，促进团队融合。以下是一些常用于此类场合的小游戏，旨在帮助参与者在轻松的环境中相互了解和互动：漫漫人生路 “漫漫人生路”是一种旨在活跃气氛、调动全员参与的团队建设游戏。
数字传递：团队成员通过肢体语言传递数字，锻炼团队协作与沟通能力，同时理解PDCA循环的各个步骤。猜图形：在休息期间进行，利用图形猜谜，激发团队创造力与逻辑思维，提高解决问题的能力。第二部分：职场破冰小游戏 每位新员工在适应期的头几周内，通过这些小游戏能更快地融入团队，提高工作效率。
培训必备的15个小游戏有哪些?
1、猜词游戏。一位成员成为“描述者”，描述词或短语，其他人猜。描述者仅可用三个字描述，增进团队默契。 脑筋急转弯。提出问题，大家问题简单，需开动脑筋，如“胖子从十楼跳下会怎样？”。 真心话大冒险。参与者轮流回答问题或完成挑战。问题有趣，增进了解。
2、游戏一：“桃花朵朵开”：当人数达到10人以上时，参与者围成一圈并开始跑动。培训师在圈中喊出“桃花桃花朵朵开”，大家齐声回应“桃花朵朵开”。培训师再喊出“开几朵”，比如“开3朵”，此时3人需抱成一团。未能及时找到团队或拥抱的人数视为挑战失败，需接受惩罚，如表演节目等。
3、魔法师变石头：通过肢体接触，打破隔阂，增进熟悉度。器材：软性球。规则：魔法师施法，学员躲避，手勾手合唱可形成保护罩。活动时间不宜过长。一块钱、两块钱：男女学员比例不同，根据钱数组成相应数字的小组。人数减少至4-5人，颁发奖品。画手：学员在纸上画出手的轮廓，填写个人信息。
4、如果有人没有和别人连在一起，则培训师可进行相应的趣味惩罚。 雨中曲(雨点变奏曲) 游戏目的：活跃气氛 游戏步骤： 示范动作后，所有人闭上眼睛，听老师讲一则下雨的故事。
5、萝卜蹲 验式学习，活跃气氛。目的：中午或者下午学员比较困乏时，活动提神，活跃气氛 步骤：萝卜蹲完苹果蹲，大家应该都知道 讨论：可以简单让学员分享感受，以活跃气氛为主 杀人游戏 目的：打破僵局，让学员之间相互认识和了解。步骤：分牌，确认自己身份。天黑全体闭眼。
6、猜硬币 大家围坐成一圈，选一人居中当猜者，游戏开始，大家齐唱：硬币硬币，你真奇怪，传来传去，无影无踪，真奇怪，确奇怪，有个朋友站在场中央！与此同时，将左手向旁提高，手心向上，右手从右边人的手心做取硬币迷惑性的动作，放到左手上，其实只有一枚硬币，可以是真的传，也可以假传。
