厨房室内装修设计找谁做合适?
1、如果你自己懂装修的话，当然自己装修好了，一方面可以省钱，一方面装修称心满意。
2、装修厨房找谁 现在市场上没有单独进行厨房装修的公司，如果是选择装修公司，都是把屋子一套做下来的。如果有单独装修厨房的公司，那也基本上都是整体家装公司下属的一个部门，但是他们这些公司的设计和装修也都可以接受。
3、可以选择匠造智家，他们是海尔全屋家居定制的品牌代理商，非常有经验，而且大品牌品质值得信赖，从常用厨房电器配备和空间设计充分利用上，能够给出满足客户需求的方案，实施顺利。家里就是匠造智家设计的厨房空间，非常满意。
写字楼室内消防设施维修该谁出钱
消防设施作为公共设施，其维护和维修责任往往由使用单位或物业管理公司承担。在写字楼这种多业主、多使用单位的场景中，通常是由物业公司负责整体的管理与维护。
写字楼室内消防设施维修通常由物业公司出钱。具体责任划分如下：公共区域消防设施：写字楼中公共区域的消防设施，如疏散通道、安全出口、公共区域的消防喷淋系统、消防报警系统等，通常由物业公司负责管理和维护，因此其维修费用也应由物业公司承担。
按照相关规定，楼内的固定消防实施是由物业方负责维护保养，如损坏需要维修，可使用建筑大修基金进行维修，这个就是使用业主的钱了。法律分析看租赁协议的有关规定。消防设施的日常维护管理一般由物业等单位负责，改造一般由业主、使用方等根据实际情况确定责任方。
消防设施的维护和修理主要是由产权所有人或者是负责人来负责的，如果是写字楼等 也可以统一协商签订由物业负责管理使用，按照第十八条 同一建筑物由两个以上单位管理或者使用的，应当明确各方的消防安全责任，并确定责任人对共用的疏散通道、安全出口、建筑消防设施和消防车通道进行统一管理。
租用的写字楼室内的消防设施一般是由原业主负责的，如果签合同之前就协商好有租客负责，那就是由租客来搞定。
家装行业中,一般室内设计师跟市场专员提成怎么算
在家居装饰行业，设计师和市场专员的提成方式有所不同。设计师的提成比例通常在60%-65%之间，而公司则获得40%-35%。具体而言，如果效果图由公司提供，公司通常会获得40%的提成，剩余的60%归设计师所有。但也有些公司采取对半分的方式。关于工程施工费用的提成，主要有两种模式。
在具体的操作过程中，设计效果图的制作方式也会影响提成比例。如果效果图是由公司出资完成，那么公司一般会获得40%的提成，而剩下的60%归设计师所有。这种安排确保了公司能够参与到设计的早期阶段，同时也保障了设计师的权益。另外，如果设计师自己完成效果图或自己承担制作费用，提成比例可能会有所不同。
市场专员正常提成在：2%到4%之间。如果专门做别墅的，有另外的计费标准！还要分设计师和公司的合作模式。也有股份制的设计师薪水制度。
设计师的收入来源多样。除了设计费，还有装修提成、材料差价等。设计费根据项目而异，工装项目可能达到几万甚至几十万。提成则根据公司政策，通常为工程款的百分比。材料差价则是设计师通过丰富的经验和合作厂家，以低于市场价的价格购买材料，从中赚取差价。
公司团建是自费还是公司出钱
法律分析：团建活动通常由公司组织，旨在强化公司文化和团队建设，相关费用应由公司承担。对于部门级别的聚会，可以采取自愿参与的原则，参与者之间平均分摊费用也是可行的。
团建是公司为了公司文化需求和团队管理而组织的活动，费用自然也是公司负责。如果是部门的聚会活动，应该采取自愿的原则，参与者aa制是合理的。可能是我目光短浅吧。在我的认知理论中，既然是公司团建，就不需要员工AA。我们公司组织过很多大大小小的团建，从来没有要求员工自己出一分钱，包括有时候自己打车的。
法律分析：团建是公司出于公司文化需求和团队管理而组织的活动，费用自然也是公司负责的。如果是部门的聚会性质活动，应该采取自愿原则，参加的人aa制是合理的。
团建活动是否需要员工自费，应根据公司文化和实际情况来决定。让员工AA制可能显得公平合理，但考虑到员工的经济压力，这一做法可能会引起不满。 如果个人财务状况允许，员工参与AA制的团建活动是可行的。然而，如果员工工资不高，日常开销已经很大，那么让他们再出钱参加团建可能会造成经济负担。
另一方面，既然是公司开展团建，员工们的团结最有利于的就是公司，所以这类团建活动也最应该由公司出费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
