内训师授课步骤和技巧
内训师授课步骤包括培训暖场、现场分组、取组名与口号、士气展示、设定课堂约束、设置奖品、设计好开场白、进行互动、合理休息、实时公布得分情况、颁发奖励、培训回顾；技巧包括利用工具、设计互动、关注学员状态、及时总结激励。
转变学习态度：内训师应以学习者的身份去观摩，避免以评价者的心态去挑剔，从而真正吸收到有价值的内容。 标杆内训师全模仿 方法概述：选择一位标杆内训师，让其他内训师完全模仿其教学过程和教学手法。实施要点：确定标杆内训师：选择在教学风格、内容呈现、课堂互动等方面表现优秀的内训师作为标杆。
优秀的TTT内训师需从角色认知、教学设计、授课技巧、形象修炼、课程设计、结尾技巧及持续成长等多方面综合提升，具体如下：内训师角色与职责角色定位：高人形象：内训师需打造“高人”形象，涵盖教学理论（法）与专业工具方法、形象（器）。
课程目标快速提升授课技巧：掌握知识萃取方法，开发实操性课程。突破表达瓶颈：克服紧张情绪，建立情感链接，提升感染力。塑造专业形象：从商务呈现到沟通技巧，打造职场核心竞争力。多维技能融合：通过“道法术器”模型，系统提升内训师综合能力。课程收益学习专业授课的ASK模型（态度、技能、知识）。
课程设计实操步骤 组建课程开发团队领导小组：由各部门负责人组成，明确其作为人才培养第一责任人的角色，强化对课程设计的支持。培训管理团队：分支机构安排专人对接培训，赋予其培训职责，并通过专业培训（如需求分析、计划制定）提升能力。
20个室内拓展游戏
1、击鼓传花游戏 准备一件物品，如一朵花，从队列的最左侧开始传递。同时，一位参与者背对大家拍掌。在拍掌过程中，物品沿着预定的路线传递。拍掌停止时，持有物品的人被视为输家。 偷梁换柱挑战 团队成员随机坐在指定的区域内。其他团队观察并记住座位顺序。之后，该区域内的团队可以随机更换座位。
2、以小组为单位进行挑战，教练员会单独向队长传递任务信息。队长将信息传递给小组成员，并组织带领队员按照要求完成任务。最先完成任务的那个小组就是优胜队。项目名称：赢跑 项目描述：这是一个考验反应力、思维力的游戏项目，脑筋要转得快，行动还得跟得上。
3、适合团队室内拓展游戏大全 衔纸杯传水 目的：增进亲近感，考验成员配合、协作能力。要求：人员选八名一组，男女交替配合。共选十六名员工，分二组同时进行比赛。
4、团队室内拓展游戏大全 一个团队最重要的是凝聚力，通过拓展游戏可以凝聚大家的心。下面我为大家整理了团队室内拓展游戏大全，希望能帮到大家！当我们同在一起(配歌)参与者围成一圈，间距两臂，面朝中央，侧平举双臂。每个人右掌朝下叠放右者之左掌，而左掌朝上。
5、寻宝游戏 项目学员：所有学员参与其中，要求5人一组为最佳。 项目时间：20分钟 项目控制：拓展培训师让全体学员自由组成几个5人小组，每组选出一位代表作为组长。然后把寻宝游戏工作表分给各组的组长，让他们在5分钟之内收集齐表中的说有物品，并展示在全体学员面前。
室内拓展训练项目
1、室内拓展训练课程主要分为水上、野外和场地三类。水上课程涵盖了多种活动，如游泳、跳水、扎筏、划艇等。这些活动旨在提升参与者的身体协调性和团队合作精神。水上项目不仅能够锻炼身体，还能在轻松愉快的环境中增强团队凝聚力。野外课程则提供了更为多样化和挑战性的体验。其中包括远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔等。
2、项目五：圆球游戏 活动概述：所有员工分为三组：每组大概20人，分别配有1，2，3号，应按1，2，3的顺序从发起者手里发出，要求最终按此顺序回到发起者手里。在传递过程中，要求每人必须触及到球，所需时间最少的为胜。活动目的：要求学员学会相互之间的配合，要求大团队之间相互默契。
3、室内拓展训练项目包括但不限于以下几种：连环手 该项目要求每组人员圈着站成一个向心圈，每人先举起右手握住对面人的手，再举起左手握住另外一个人的手，形成复杂的交织网络。在不松开手的情况下，团队成员需要通过协作和智慧解开这个“乱网”。
4、室内拓展训练常见的项目包括以下几种：盲人接力：该项目考验团队成员之间的沟通与协作能力，所有参与者需在蒙眼状态下，通过队友的口头指导完成接力任务。团队踩气球：团队成员需共同努力踩破对方队伍的气球，此项目旨在提升团队协作和策略规划能力。
组织活动,开展培训,应该如何分组?
动态调整分组：通过抽签或软件辅助初步分组后，检查各组在关键维度上的均衡性，手动调整极端情况（如某组全为新员工或全为男性）。预留灵活空间：若活动允许自由组合，可设置“自由组队+规则约束”模式，例如先让成员自由选择，再对明显失衡的小组进行拆分重组。
现场进行分组：如报数分组和游戏分组。报数分组简单直接，而游戏分组则能在轻松愉快的氛围中完成分组，同时打破学员间的陌生感。分组好处：有利于开展培训活动：小组讨论可以缩小讨论范围，使讨论更加精准高效，充分调动学员的积极性。
脚踏实地组：沉默是金难买课堂一分，跃跃欲试不如亲身尝试。他们的口号是：脚踏实地，积累每一分进步，勇于实践，才能实现梦想。梦想组：超越梦想，展现自我！经常被模仿，从未被超越！他们坚信，只要心中有梦，就能超越一切，展现自我价值，他们希望每一个参与者都能在活动中找到自己的独特之处。
随机分组：如报数分组、抽签分组，适用于快速打破学员陌生感；游戏化分组：通过“抱团游戏”或“颜色旗/动物棒”等道具，根据学员反应或选择进行分组，增强趣味性；话题讨论分组：围绕特定主题（如“初创企业融资难点”）让学员自由组合，促进深度交流。
培训前,会场布置都要做哪些事项?
通常情况下培训会场布置我们都要做以下事项：第一，人员分组；不管是大班培训还是小班培训，在进行培训前，学员分组是很有必要的。如果是场地限制无法进行分组情况，也要按照学员情况（新学员与老学员）划分出不同的区域，以便于讲师知道不同学员的位置。
做好会议铭牌，一般在主席台上，有多人就坐的话，每个人前面都要放一个带有名字的铭牌，另外，如果参会者是以团体的形式参加的，最好是每一个区域也标上名字，属于哪个团队的，这样便于大家相互认识。
会议用物品准备。大会上都需要提前制备必需品和消耗品，比如桌牌、会议桌椅，饮用水（领导当然要用茶叶、咖啡等），面巾纸（质量要好），最重要的是会议议程。这些都要按人数准备相应的份数，不能有丢漏。主持台和演讲台。
会场布置：培训如何根据会议主题和规模，合理安排会场布局，包括座位排列、舞台搭建、灯光音响调试等。设备检查：确保会议所需设备（如投影仪、音响、话筒等）提前进行测试，并准备备用设备以防万一。资料准备：整理和分发会议议程、参会人员名单、会议资料等，确保信息准确无误。
