跷跷板游戏过程和规则
要维持翘翘板的两端不碰到地面。 每次只可以上一个人，必须从翘翘板的两端上去。第一次可以左右各一个人同时上去，或者第一个上去的人可以从翘翘板中间的支撑点上去。
当一端向下加速时，另一端则向上翘起，这种相互作用使得游戏循环进行。以下是玩跷跷板时应注意的几点： 确保孩子用双手紧紧握住把手，避免尝试触摸地面或双手放松。双脚应放置在指定的蹬踏位置。如果没有脚蹬，应自然下垂，避免蜷缩在跷跷板下方，以免跷跷板下压时压到孩子的双脚。
在一根长的冰棍棒中间先涂上胶水，黏上一根长一点的牙签。再截取冰棍棒一定的长度，在两端黏上胶水。在黏好胶水的两端黏上事先削好的冰棍棒（冰棍棒顶部削成凹陷），用来做跷跷板支架。之后取一根中长的牙签涂上胶水，在两头各黏上一跟最短的牙签，形成一个H型。
两人背靠背，胳膊挽在一起，轮流背起，模仿跷跷板。幼儿仰面朝天，老师问：；天上有什么？；幼儿说出天上的两样东西，如；星星、月亮；。然后幼儿问老师：；地上有什么？；老师说出地上的两样东西，如；小虫、石子；。
企业培训|破冰开场趣味互动小游戏
1、以下是一些适合企业培训破冰开场的趣味互动小游戏： 雪花片片 目的：学习沟通与倾听。 玩法：参与者闭上眼睛，按照培训师的指示对空白纸张进行折叠和撕扯动作，最后比较每个人的成果是否相同。 分享重点：了解不同的沟通模式、人与我之间认知的差异以及制度化与标准化。
2、企业培训中，破冰游戏是提升团队凝聚力和培训效果的重要环节。以下是几个有趣的室内互动游戏，旨在通过轻松的方式增进员工之间的沟通和理解。游戏一：雪花片片，旨在通过折纸动作学习沟通与倾听。参与者闭眼进行指令，理解不同的沟通模式和人与人之间的认知差异。
3、公司内部培训活动频繁，为了提升培训效果，我们常常在会议培训开始前进行破冰游戏，如培训开场破冰游戏、简单破冰游戏等集体活动，以激发员工积极的心态和精神。今天，我将为大家介绍几个员工破冰趣味室内互动游戏。
4、个人发展盾形图：明确个人成长路径，进行自我展示与需求分析。团队协作大作战：利用小玩具等材料，培养合作精神和创新思维。众志成城：报纸挑战，锻炼团队协作与适应变化的能力。信任之旅：瞎子走路游戏，增强团队成员间的信任和沟通。解手链：通过问题解决，提升团队沟通和合作技巧。
5、数字传递：团队成员通过肢体语言传递数字，锻炼团队协作与沟通能力，同时理解PDCA循环的各个步骤。猜图形：在休息期间进行，利用图形猜谜，激发团队创造力与逻辑思维，提高解决问题的能力。第二部分：职场破冰小游戏 每位新员工在适应期的头几周内，通过这些小游戏能更快地融入团队，提高工作效率。
适合企业培训,中午互动的小游戏?人数比较多,只能在座位上
1、适合企业培训，中午互动的小游戏？人数比较多，只能在座位上捆绑过关人数：不限场地：不限道具：绳子或其他可以绑的东西适合全部的人游戏方法： 分组，不限几组，但每组最好二人以上。
2、以下是一些适合企业培训破冰开场的趣味互动小游戏： 雪花片片 目的：学习沟通与倾听。 玩法：参与者闭上眼睛，按照培训师的指示对空白纸张进行折叠和撕扯动作，最后比较每个人的成果是否相同。 分享重点：了解不同的沟通模式、人与我之间认知的差异以及制度化与标准化。
3、游戏一：雪花片片，旨在通过折纸动作学习沟通与倾听。参与者闭眼进行指令，理解不同的沟通模式和人与人之间的认知差异。游戏二：串名字游戏，通过轮流介绍并连接他人名字，活跃气氛，促进学员之间的快速了解。游戏三：优点与缺点，通过匿名反馈彼此的优点和缺点，增进团队成员之间的信任与反馈机制。
4、破冰游戏三：优点与缺点 所需时间：30-45分钟，由团队人数及培训者安排 小组人数：无限制 所需物品：；优点与缺点；表格，每人一支钢笔 游戏概述：此游戏用于要求每个参与者在无任何威胁的情况下，写出其他人的优点及缺点。特别适用于同一组或一同工作的，或者团队中互相了解的成员。
5、以下是一些适合在同事聚餐时活跃气氛的小游戏：- 叫七游戏：从1开始报数，遇到数字7或7的倍数时要拍桌子或说“过”，犯错的人需要接受惩罚。如果人数较少，可以把7改成3或4。- 词语接龙：一个人先说一个词，下一个人要说出一个以这个词的最后一个字为首字的词，难度可高可低。
...拓展培训基地,室内户外拓展团建聚会热身游戏项目
1、
