金牌店长的金牌店长培训课程
刘晓亮老师，著名连锁管理专家，中国金牌店长创始人，六项精益管理模型创立者，拥有丰富的门店管理经验和培训经验，是100多家中小连锁企业指定的培训供应商，同时也是清华、北大、上海交大EMBA班的特聘讲师。培训投资 方式一：4800元/人，包含2天1夜课程及课后八大精益落地模板。
中国金牌店长创始人。六项精益管理模型创立者。清华、北大、上海交大EMBA班特聘讲师。广州集德能企业管理咨询有限公司首席顾问。培训投资方式一：4800元/人（2天1夜课程+八大落地模板）。团购优惠：3人以上4500元/人，5人以上4000元/人，10人以上3800元/人（赠送《门店短视频运营全套手册》）。
金牌店长培训课程——店长角色认知与定位主讲人：高未清第一单元前言中国金牌职业店长人宣言❖；我们是中国职业店长人。❖；我们注定是一群追求卓越的人，我们注定是一群不平凡的人。❖；我们心存感激于这个伟大的时代，我们的生命从此与众不同。
众卓咨询郜老师老师具有多年知名企业门店销售管理实战，涉及零售企业级各部门管理的关键技术。欢迎走进郜老师的《金牌店长管理培训》课程，郜老师将带领门店店长掌握门店管理技能及常见问题解决办法！【金牌店长培训课程收益】通过对影响业绩因素的客观分析，发掘影响业绩的潜在因素，挖掘经营潜质，开拓营销蓝海。
店长职业化技能提升训练 此课程将聚焦于店长的管理与领导能力，包含团队建设、决策制定、沟通技巧以及危机管理等核心技能，帮助店长成为职业化、高效的管理者。
一年制金牌店长班时间：1年店面管理理论：分5个模块学习。
室内儿童乐园店长必看!能者之能!
1、一个优秀的室内儿童乐园店长需具备多方面的素质和能力，以下从不同维度展开介绍：基本素质强烈的归属感：店长要把门店当作自己生活的一部分，将门店事务视为自己的事情，才会尽心尽力去做。只有从内心深处认同并热爱这份工作，才会主动投入精力，积极解决遇到的问题，为门店的发展全力以赴。
2、室内儿童乐园店长需具备归属感、活动策划、盈利思考及团队意识等核心素质，通过全面管理推动门店成功运营。具体如下：强烈的归属感与责任感核心要求：店长需将门店视为自身生活的重要组成部分，以主人翁态度投入工作。这种归属感体现在主动关注门店细节、积极解决运营问题，而非仅完成指令性任务。
3、作为一流的淘气堡儿童乐园店长，首先要对自己所扮演的角色有清晰的认识。淘气堡店长不仅是管理者，还是分析师、体验官、信访官、外交官、检察官、父母、老师、导演、人事官以及大管家。具体来说：分析师：要能够分析乐园的运营数据，找出问题并制定解决方案。
4、海洋球乐园：百万球池嘉年华室内淘气堡大型球池乐园，是根据儿童喜欢的特征设计的，通过科学的立体组合，形成集游乐、运动、益智、健身等功能为一体的新一代少年儿童活动中心。针对儿童喜欢钻、爬、滑、滚、晃、荡、跳、摇等天性设计，儿童在玩的同时能培养独立的个性、锻炼身体、健脑益智。
药店:生意冷淡怎么办?用这几招激励员工
1、药店生意冷淡时，可通过开精彩晨会、启动店员培训计划、组织店员出游三招激励员工，具体如下：开一个精彩的晨会 避免“独角戏”：有些药店晨会是店长一个人的独角戏，员工没有参与热情；有的药店为开晨会而开，没有规划，发言无重点、要点、亮点；有的只部署工作，不激励士气，或拖延时间过长，导致员工不愿听、昏昏欲睡。
2、门店推广：以利益驱动员工主动获客线下门店基础：药房拥有2000多家线下门店，通过店员与顾客的直接接触实现推广。店员在顾客进店时主动介绍线上活动，例如“第三件免单”“满199元成为合伙人”等优惠，吸引顾客注册会员。
3、药店做好会员维护工作需从保密管理、情感关怀、专业服务、促销引导、数据分析和积分激励六个方面入手，以下为具体方法：保密管理：筑牢信任基础顾客拒绝办理会员卡的核心原因之一是担心个人信息泄露。
4、合理制定员工待遇制度通过福利激励提升团队稳定性。例如，硅谷科技公司通过股权激励和弹性工作制吸引顶尖人才，间接推动业务增长。
5、环境营造：布置喜庆、灯光明亮，从视觉上传递积极信号，间接提升员工工作热情。结果：员工主动将店面视为“自己的生意”，主动推销、指导使用，形成良性循环。冷清药店的困境：员工状态：年龄偏大、干劲不足，抱怨“被压榨时间”，对顾客需求应付了事。
我有一家水吧、陶艺店、绘本馆……可以加上桌游元素吗?
不建议将桌游元素简单加入现有水吧、陶艺店、绘本馆等规模不大的店铺中，除非具备专业运营能力和充足资源储备。具体分析如下：桌游元素对现有业务的潜在冲击兴趣阈值提升导致原有项目吸引力下降桌游的趣味性对接触过电子游戏（如王者荣耀）的儿童和习惯传统手工项目的顾客而言，可能形成“降维打击”。
适合早会玩的团队游戏
大西瓜、小西瓜 参与者排成一列，从第一人开始，喊“大西瓜”的同时用手比划小西瓜，第二人喊“小西瓜”的同时比划大西瓜，如此接下去。 出错的人根据游戏规定接受惩罚，游戏速度越快越有趣。坚持到最后的人胜出。正话反说 主持人从每组学员中请一位选手上台，排成一列面对大家。
以下是几个适合在室内早会上进行的好玩小游戏：报纸拔河 玩法：在报纸上挖出两个人头大小的洞，两人对坐，各自把报纸套在头上进行拔河。报纸破裂或离开脖子的一方即为输家。特点：这个游戏简单有趣，能够迅速调动大家的积极性，增加团队的凝聚力。
开火车 这个游戏看似简单，实则需要团队成员之间的默契配合。游戏开始后，参与者需要说出一个地名来代表自己，然后按照特定的顺序进行报数。报数过程中，大家要迅速做出相应的动作，如进退原地不动等。这个游戏能锻炼团队成员的反应能力和配合度，让早会充满欢乐。
