18个破冰小游戏(暖场适用哦)
1、以下是18个适用于暖场的破冰小游戏：魔法师变石头：通过肢体接触拉近距离，适合16到50人，需要平坦场地和安全球。一块钱、两块钱：适合10人以上，通过男女学员的货币角色分配，培养合作精神。晋级：通过团队进化和退化增强沟通和团队协作，适合全体参与，15分钟完成。
2、活动与培训的开启，破冰是关键。以下是一些活动前的暖场小游戏，帮助大家快速融入氛围。魔法师变石头：通过肢体接触，打破隔阂，增进熟悉度。器材：软性球。规则：魔法师施法，学员躲避，手勾手合唱可形成保护罩。活动时间不宜过长。
3、；猎人打兔子；：这个游戏能迅速让团队成员融合。大家右手握拳成“兔子”，左手握拳成“猎人”，在手指的快速切换中，体验反应力的挑战，直到所有人都能默契应对。 ；五毛一块；：男女搭配，主持人一声令下，大家需快速组成特定的金钱组合。这个游戏考验团队的默契和策略，谁能坚持到最后，谁就是赢家。
室内团队分组游戏
游戏名称：拍七令 - 用具：无 - 人数：无限制 - 方法：多人参加，从1—99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的后脑勺，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则表演节目。- 兴奋点：没有人会不出错，虽然是很简单的算术。
游戏一：气球传情 规则： 参与者分成若干小组，每组人数相等。 每组成员手持气球，站在起点线上。 游戏开始，成员需将气球抛向空中，并在规定的区域内完成一段距离的赛跑。 气球可以用手拍、脚踢使其保持悬空状态，但不允许用手抓住。
衔纸杯传水 目的：增进亲近感，考验团队成员的默契配合和协作能力。要求：人员选取八名，男女交替分组。共十六名员工分为两组同时进行比赛。两名辅助员负责向第一名队员纸杯内倒水，队员再依次传递至下一个人的纸杯内，最后一人将纸杯内的水倒入小缸。在五分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。
蛙式搏击游戏： 项目简介：团队分成攻守两方，在6至8米的赛道上进行垫子与毛线球的战术对决。 团队合作点：考验团队的速度、反应和策略运用能力，同时锻炼团队的战术变换能力和成员间的相互理解与信任。 这些室内拓展游戏项目不仅充满乐趣与挑战，还能有效提升团队的协作能力、策略规划能力和成员间的信任度。
公司培训课程,破冰游戏有哪些?
企业培训开场破冰游戏可以选择以下几种： 低风险破冰游戏： 自我介绍：让每位学员简短介绍自己，包括姓名、职位及一些个人特点。 拍档介绍：两人一组，互相介绍对方的名字、工作等情况，增强初步了解。 培训经历分享：让学员分享自己的培训经历，促进相互学习和交流。
- 团队合作游戏：如开荒者游戏，学员需要在规定时间内完成任务，以增强团队合作意识。- 猜猜我是谁：通过幕布和提示，让学员猜测对方的身份，以加深彼此了解。- 大树与松鼠：学员分成大树和松鼠两组，通过变换分组和角色，增进互动和默契。
游戏一：雪花片片，旨在通过折纸动作学习沟通与倾听。参与者闭眼进行指令，理解不同的沟通模式和人与人之间的认知差异。游戏二：串名字游戏，通过轮流介绍并连接他人名字，活跃气氛，促进学员之间的快速了解。游戏三：优点与缺点，通过匿名反馈彼此的优点和缺点，增进团队成员之间的信任与反馈机制。
名字游戏：参与者轮流说出自己的姓名，并重复之前所有人的姓名。这个游戏有助于大家记住彼此的名字，加强彼此之间的认识。 才艺展示：鼓励每位参与者展示自己的特长或才艺，如唱歌、跳舞或表演等。这种方式不仅能激发参与者之间的共鸣，还能促进团队合作精神。
串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
团队破冰小游戏集锦
1、团队破冰小游戏：面对面的介绍 游戏规则：排成两个同心圆，边唱边转，内外圈的旋转方向相反。歌声停时，面对面的两人互自我介绍。歌声再起，游戏继续。注意事项：排成相对的两个同心圆，注意唱跳，内外圈的旋转方向相反。歌声停时，面对面的人握手寒暄并互自我介绍。歌声再起，游戏继续。
2、语言与沟通类 你画我猜：团队成员分组，每组轮流派人出来看提示词然后画画，其他人猜画的是什么。这个游戏能够锻炼团队成员之间的沟通与理解能力。词语接龙：由一人说出一个词语，下一位要说出一个以该词语最后一个字开头的新词语，以此类推。这个游戏可以激发团队成员的词汇量和反应速度。
3、你画我猜：这款游戏堪称经典， guarantee 笑声连连！ 我有你没有：这款游戏能迅速增进彼此的了解，缩短距离。 数字炸弹：游戏越来越刺激，看看谁会成为倒霉蛋！ 传声筒：这款游戏源自《王牌对王牌》，看看队友能否猜出你所说的是什么。 逢七必过：这是一场对反应力的极致挑战。
4、魔法师变石头：通过肢体接触，打破隔阂，增进熟悉度。器材：软性球。规则：魔法师施法，学员躲避，手勾手合唱可形成保护罩。活动时间不宜过长。一块钱、两块钱：男女学员比例不同，根据钱数组成相应数字的小组。人数减少至4-5人，颁发奖品。画手：学员在纸上画出手的轮廓，填写个人信息。
5、团队破冰小游戏集锦[破冰游戏]面对面的介绍 游戏规则：将所有人排成两个同心圆，随着歌声同心圆转动，歌声一停，面对面的两人要相互自我介绍。
培训破冰,传统的模式已经不管用了,还有哪些新方法?
固定程序+变动程序。前期做团队展示，就好比战前动员一样，可以最大程度的调动起团队成员为荣誉而战的信心。因为小组成员一般分散在各部门，平常可能也难得在一起，一个月再见面又会有些生疏，所以前期的团队破冰其实还是很有必要。
增强互动性和参与感：通过故事这一载体，打破传统的培训模式，增强培训的互动性和参与感，让每一位学员都能在轻松愉悦的环境中掌握新知识，提升自身能力。综上所述，通过引入与主题紧密相关的故事，并结合讲师的表达技巧和互动方式，可以有效地在企业培训中破冰，营造一个积极、愉快的学习氛围。
）培训师喊；大树；，松鼠不动，扮演；大树；的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。
