大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于暑假室内设计培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍暑假室内设计培训的解答，让我们一起看看吧。
你觉得设计爱好者学画画晚么？
首先，这个问题本身就不恰当，设计爱好者和学画画并没有时间关系，何来晚不晚一说？
我作为在设计领域学习和工作接近八年的设计师，可以结合自己的亲身经历来向你清晰的阐明一个问题:学设计要不要学画画，现在学画画晚不晚？
本人从小便喜欢拿彩笔到处涂画，但是说实话并没有任何艺术细胞。因为觉得自己想象能力和创新能力突出，因此高考时进入山西太原某211大学，选择工业设计这个专业。
可是，打死我都没有预料到，大一期间学生成绩名列前茅的我，会在大二成了班级倒数！Why?因为大二的课程表中的多了几门课：素描、速写、色彩。所以说画画是学设计途中的必经之路！
后来，为了考研，大三暑假期间报了某黄山美术集训班，经过一个月的艰苦奋斗，终于顺利考入广州某985大学。所以说画画是学设计进修很重要的门槛！
接下来再说画画和设计有什么关系。设计的过程就是将一个抽象的东西具体化，如何有效具体化并让别人清晰的了解它？那就是画出来，可以手绘也可以电绘，可以是低保真也可以是高保真。一个真真的设计大师最重要的能力是沟通能力，而你所画表示沟通中的润滑剂！
本人大学期间学习的是产品设计，读研期间是交互设计，工作后主要开展游戏交互设计。下面附几张大学期间的作品。喜欢设计的小伙伴可以关注一下，谢谢🙏
人一辈子，总得有点爱好，让自己充实起来。学习永远是不会晚的，正所调活到老学到老，我相信画画会改变你对生活的态度。
画画是一门艺术，而学习它不是为了成为艺术家，也不是为了赚钱，是为了去培养对生活的热爱。创作时的感觉是难以比拟的，我相信你会爱上这种感觉。你可以像朋友一样于一堆疲惫不堪的工作中，将那平日珍贵的休憩时光在手机和床上白白浪费。你也可以倒上一杯茶，准备一盘糕点，放上自己最爱的音乐，或素描或色彩，或临草或随心所欲，尽情抒发内心的情感，不论是压抑还是愉悦，都能在你的笔下得到体现。
别人说的不一定就是对的，自己的人生要掌握在自己手里，对美术感兴趣？行动就好。我国的著名画家有——国画家：齐白石齐27岁白石半路出家、李苦禅、王雪涛24岁拜齐白石学画、石涛24岁、吴冠中三十几、潘天寿、任伯年、傅抱石、叶浅予等。想学画，可以根据自己的喜好，去选择喜欢的画家或者漫画家的作品作为范本练习。
要知道无论决定学什么，永远都不会晚，只要你开始学了，而且你要先摆正心态，你想学画画是为了什么，是要成为画家，买画为生，想要得到人们的称赞么？还是想修养身心陶治情操，提高艺术素养呢。还是单纯的没事做，看到别人会画画感觉很羡慕自己也想画呢。
想成为画家你要系统的学习绘画基础的构成，色彩呀，素描呀，速写呀。或者国画，然后过程中找到自己的风格，我认为成为画家重要的不是你的技巧，当然技巧也很重要，最主要的是你的画想表达什么。想提高艺术素养呢，多读书很重要，古今中外的艺术史。各个画家张口就来，这样即使你画的不好，也够你出去装逼了。如果只是想画画呢，可以先从临荨开始，微博里有好多好多出色的插画师，可以找你喜欢的开始临摹。
总之，只要你下定决心开始了，就坚持。不要三分钟热度。
不存在时间上的问题，只要自己喜欢，就算工作上用不到，也可以丰富自己的生活。爱好是一种可贵的东西，既可以让自己的身心愉悦，也可以让自己对生活充满期待感甚至成就感，加油💪，相信自己，你可以的！
活到老学到老，没有早晚一说，就拿我来说吧，我学设计的时候 已经二十四了，到现在为止干了十五年了 一样闯出一片天地了，工资也不低了，虽然说年纪大点 会学的慢点 最好是找个学校去学 而不是一个人自学 自学如果没有好的约束力 是会半途而费的 就拿我来说 学英语 反反复复 好多次 都没有坚持下来 多学点东西总是好的 技多不压身吗 希望我的回答能帮到你！
做艺术培训已经一年了，但是现在团队还是不稳定且流动性大，怎么办？
这个你是很难避免的 ，你是个私营组织 ，不像有事业编制的单位能够稳定协调 ，也不像股份作制企业有共同的理想维系 。
现在的年轻人又崇尚个性化追求 ，选择机会多 ，当然还浮躁 。
那么这时侯 ，你应该想想 : 如何提升你的管理艺术才能加强你的团队的稳定性才是关键 。
比如思想建设 、创造上升空间 、人文关怀 等 … …
之前帮一个开艺术培训机构的朋友做指导的时候，也遇到了跟你一样的问题。
他尝试过很多方法，最终依然无法解决燃眉之急。培训老师总会有很多同行过来挖墙脚，你总不能一味的涨工资，毕竟还要盈利。销售团队总会给你找各种不开单没业绩的理由，然后离开。唯一比较稳定的，就是类似前台接待这样的文职类岗位。
要解决这个问题，就要先了解这些不稳定的因素在哪里！
问题一:培训老师一旦有点资历，就会开始有同行过来挖人。其实挖人并不一定清楚这个老师的实际真实水平，但却会让老师以为自己很牛了，久而久之他就会跟你提涨工资的要求。
问题二:销售团队总会遇到困境，也容易流失。销售的流动性不止是培训行业，理论上各行各业都是一样的不稳定。这个不用太在意。
问题三:团队活跃度和企业的文化，也是决定是否能够留住人才的一个看似不起眼，实则很重要的环节。
我给朋友的解决方案是:
第一:高薪稳住个别核心人才，其他老师全兼职
当时我找人给朋友做了一个接单平台，通过类似沙龙、品鉴会等方式把很多培训老师邀约过来，介绍接单平台，介绍接单机制和相应的分成等等。培训老师无非也是想挣更多钱，我们用平台让老师们既能不辞职，又能赚更多兼职费，时间还自由，以此壮大了培训师资力量。公司又不用给底薪等。有点类似打车软件的机制。
第二:平台除了接单，还可以销售。
平台除了能够让培训老师接单外，我们还邀请家长们参加聚会。让家长们帮忙转介绍，用类似会员积分的方式给“介绍费”，积分可以兑换课程，兑换礼品等。平台上还把各个老师的简介上传上去，家长可以自行选择喜欢的老师。这样就增加了客源渠道，同时还让家长更容易选择。
第三:平台还可以线上开课。
这个平台，定期还会开设线上直播课程。老师可以不用到培训点就能兼职上课，家长也可以不用跑很远的地方去陪孩子上课。一举两得。
同时，平台还协助老师录制课程。有些时间不合适的时候，家长们可以直接购买课程自行安排时间来学习。
通过上课方式的改变，既能抓住培训老师，又能增加客源，还能方便大家。就基本上解决了他的顾虑问题。
这里比较麻烦的，是前期要把逻辑考虑清楚，平台要找性价比高一点的人来做。这个东西水深。
我是知阳，专注职场江湖救急。希望对你有所帮助！
我做艺术培训十七年了，我类似的问题很普遍，很多原因影响，首先还是老板问题吧，企业做的不够大不够好，没有很好的企业文化，让员工没有归属感，有一定能力就跑了。也有一方面艺术生的个性太强，不容易被约束。
还有需要尊重他们的能力，教学成果，艺术的人喜欢被肯定。很多时候老板邀功，让员工看不惯。
怎么办？对症下药！
团队不稳定和艺术老师的流失，这是通病，不只是培训班，就连艺术学校也避免不了，其实，根本原因，离不开以下三点。
1，管得太死，要求过严，老师一直在紧张和高压中生活，没有了自己私人娱乐休息时间，久而久之，身心疲惫，不舒心，既使你给的工资很高，老师也会为自己感到不值，自然就有了跳糟的想法，想换一个环境试试，哪怕工资比现在少一些也能忍受。
2，培训公司或艺术学校缺少文化氛围，缺少人情味和凝聚力，对规章制度认死理，不变通。而我们都知道，搞艺术的人爱自由，有情绪，一言不合，就可猪八戒摆手——不伺候！作为搞培训的领导，千万不要认为培训老师只是自己的下属，要严管，而应该和这些有艺术细胞的培训老师们做朋友，常交心，尊重他们，你的团队自然就会稳定。
3，最后一个，钱给不到位！这个也重要，一个学生学费多少，你收了多少学生，赚了多少钱，别以为培训老师会算不出来。如果生源好，赚钱多了，但去舍不得再多拿出一点儿来发奖金，提高待遇，难免会让培训老师吐槽或不满，感觉在你这里没有发展前途，自然会埋下日后出走的种子，一旦有更好的机会，自然立刻就飞走了。
我做艺术培训已经七年了，同样面临和你一样的处境。不是报酬的问题，你给你的工资再高也总得和他付出创造的价值成比例吧，一样过段时间各种原因离开。我也想有稳定的团队，后来我尝试培养自己的老师，各方面都尽力教给他，可人家有能力了就自己单飞了。凭啥给你打工？所以我的结论是艺术培训团队不稳定是行业现象是必然的。
到此，以上就是小编对于暑假室内设计培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于暑假室内设计培训的2点解答对大家有用。