大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于室内培训机构代课合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍室内培训机构代课合同的解答，让我们一起看看吧。
代课协议和合同有啥区别吗？
代课协议和合同的区别在于：代课协议一般要经用人单位与代课当事人双方经协商就代课有关事宜达成一致意见后所形成的文本，双方或加监督方三方签字有效。
而合同，在有些用人单位不经协商，直接用单方意思表述，规定对方责任与义务，让人签字，这样的合同多为霸王合同。
有的合同也会双方协商后形成文本再签字，以合同形式出现。
代课教师，合同教师，特岗教师，三者有何区别，与编制教师差距大吗？
三者最大的区别在于收入和稳定性。
代课教师的收入最低，最不稳定，因为学校有老师产假或病假，所以要请代课老师，最短一两个月，最长半年，召之即来，呼之即去。月薪大概是在编老师的五分之二，由学校在申请专项资金中发放。
合同制教师是教育局为解决民办教师的归属问题而在全市招考的入选的教师，签有劳动合同，工作稳定，收入亦较高，月薪大概是在编教师的九成，由市财政统发。我校有一个合同制教师的收入在全校教师中属中等水平。可是这类教师退休工资较低。
特岗教师是国家为了解决贫困地区的师资而在全国统一招聘的教师，工资由国家财政直接发放，服务三年后自动转在编。我镇为了解决教师不足的问题，今年临时招聘了几十位教师，简称临聘教师，月薪大概是在编老师的五分之三，由镇财政统发。入职门槛较低，是一般高校师范生的首选。
无论哪类教师，不论待遇如何，都应尽职尽责，做到问心无愧！
本人从身份，工资，奖金福利，职业发展几个方面进行介绍：
1.身份不同。代课老师属于临时性的，一般学校课排不开了会请代课老师，也有一些实训课在开课的时候请代课老师。合同老师属于全日制的，上班跟在编老师一样，就是没有编制。特岗老师偏向于偏远地区农村学校，三年后入编。
2.工资。这里我要把工资跟奖金分来讲，因为事业单位工资普遍不高，奖金占收入很大一部分。代课老师工资一般按课时，一个月两三千。合同老师工资跟在编老师差不多，工资会随着工作年限和能力酌情增加。特岗老师工资按国家标准执行，同等条件下比在编老师稍高。
3.奖金福利。奖金福利占教师收入很大比重，尤其是奖金只有在编老师有。像节日福利一般都是在编老师一半。
3.职业发展。代课老师是临时性的，只有学校需要的时候才会聘请，上课结束就离开，很不稳定。合同老师很多都有学历，当老师只是一个跳板，很多考公务员、事业单位、银行走了，也不会长待。特岗老师，这期间也有考试考走的，就算考不走三年后也可入编，是最有前途的。
代课教师，合同教师，特岗教师，三者有何区别，与编制教师差距大吗？答，区别比较大。代课教师，严格地说，系统没有承认为教师，有的没有教师证，不享受教师的一切福利待遇，每月工资千四百元左右，全年只发十个月工资，年收入不起过两万元。没有工龄教龄，没有五险一金，不论教几十年或刚来，工资都相同。就是过去漏转的民办教师，也与刚入职的代课教师待遇相同。不存在退休。有部分人买了社保，还有人社保都没有。合同教师过去有，现在应该已经合并了，与编制教师相同了。特岗教师只有刚参加工作的前三年称特岗教师，在三年内可考其他行业，也可转进其他地点。三年后可转正式教师，即入编，和其他在编教师没有区别。综上所述，只要当教师，合同教师、特岗教师和在编教师没有区别。但代课老师严格说不算教师，现在一般称临聘人员。政策不是笔者制订的。不喜勿喷。回答供参考。
到此，以上就是小编对于室内培训机构代课合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于室内培训机构代课合同的2点解答对大家有用。