请假学习,费用不报销,领导要求把学到内容做内部培训,合理吗
1、公司要求员工将自费学习的内容做内部培训是合理的。以下是对这一观点的详细阐述：关于不报销费用还罚款的问题 员工应事先征得领导同意：员工参加社会培训，虽然对个人成长有益，但也可能占用工作时间并影响本职工作。因此，在参加培训前，员工应事先征得领导的同意，确保培训内容与工作时间不冲突，并获得相应的支持。
2、出差结束后继续请假所产生的费用，通常不会由公司承担。分析如下：公司内部规定与劳动合同：员工出差结束后继续请假所产生的费用报销问题，首先取决于公司的内部规定以及劳动合同中的相关条款。这些规定和条款通常会明确员工在何种情况下可以报销费用，以及报销的具体流程和标准。
3、一般情况下，用人单位鼓励员工考取职业所需的证书，并报销考试费用或者给予一定奖励，员工的学习和考试积极性也会很高，这属于正向激励。但你所在用人单位反其道而行之，采取的是反向惩戒方式，这可能与企业文化有关。
4、原则上对员工自我培训发生的费用，公司不予报销。 员工内部培训 员工的内部培训是最直接的方式，主要包括： 1新员工培训。 2岗位技能培训。 3转岗培训。根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训。 4部门内部培训。
5、建立内部信息门户，教职工可在权限范围内查询相关财务制度、个人报销进度、预算使用情况等，增强信任感。所有流程在线协同，打破时空限制，大幅提升各部门间的协作效率。
6、科学安排和严格控制外出的时间、内容、路线、频率、人员数量，严禁异地部门间一般性学习交流、考察调研，严禁重复性考察。严禁以各种名义和方式变相旅游，严禁违反规定到风景名胜区举办会议和活动。公务外出确需接待的，派出单位应当向接待单位发出公函，告知内容、行程和人员。
培训费没刷公务卡能报销吗
1、不能。从2020年12月1日起，办公费、公务接待费、公务用车运行维护费、培训费等18项公务支出项目必须使用公务卡结算，未使用公务卡或转账结算的，财务一律不予报销。
2、在县级以下（不包括县级）地区进行的公务支出，可以根据规定不必使用公务卡结算。这类支出通常包括差旅费、会议费、培训费等，涉及的金额一般较小，使用现金或转账更为便捷。在县级及县级以上地区，如果遇到不具备刷卡条件的场所，对于单笔消费金额在200元以下的支出，同样可以不使用公务卡。
3、购买办公用品时：公务人员在购买办公设备、耗材、纸张等日常办公所需物品时，通常需要刷公务卡支付，以简化报销流程，提高采购效率。参加公务活动费用支出时：对于参加各类公务活动产生的费用，如会议费、培训费、接待费等，一般也需要使用公务卡进行支付，以规范费用管理，确保费用支出的合法性和合理性。
4、特殊情况：除特殊情况外，均需使用公务卡或转账方式结算。特殊情况包括但不限于：强制目录以外且单笔金额200元以上的公务支出。在县级以下地区消费的公务支出。单笔消费在200元以下且只能在不具备刷卡条件场所消费的公务支出。签证费、快递费、过路过桥费等目前只能用现金或支票结算的支出。
5、因特殊情况未用公务卡结算，报账时需说明，经项目负责人签字同意或单位分管财务负责人同意且加盖公章后可报销；出租车、加油站等无法使用公务卡结算的票据可直接报销。特殊情况处理：因特殊原因未用公务卡结算，报账时据实说明，经相关负责人签字同意或盖章后可报销。
培训费可以报销餐费吗
培训费通常不可以直接报销餐费。具体原因如下：独立处理：在企业财务管理中，培训费和餐费通常是作为两个独立的费用项目进行处理。税法规定：依据国家税法规定，培训费是以培训单位开具的发票为依据进行实报实销的，而餐费并不直接计入培训费项下。
培训费不可以报销餐费。具体原因如下：财务规定：根据现行的财务制度，培训费一般仅指培训单位开具的费用，不包括餐费。餐费等相关费用需在差旅费科目中进行核算。费用类型区分：员工在参加培训期间产生的餐费，应被视为误餐费，按照企业制定的差旅费报销标准进行报销，而非直接在培训费中报销。
依据国家税法规定，培训费以培训单位开具的发票为依据进行实报实销。员工因培训产生的相关开销，如差旅、住宿费用以及因培训期间无法正常用餐而产生的误餐费用，应在差旅费科目下进行核算，而不是计入培训费项下。在实际操作中，餐费一般不被视为培训费的一部分，需要通过其他相应的费用科目来反映。
在企业的财务管理中，培训费的报销通常遵循特定的规定。根据现行的财务制度，培训费一般仅指培训单位开具的费用，而不包括餐费。因此，员工因参加培训所产生的相关费用，例如差旅费、住宿费、餐费（误餐）等，需在差旅费科目中进行核算，而不能直接纳入培训费项目。
