我听别人说策划师这个行业比较不错.到底是怎么回事?我想更深的去了解...
市场需要、国家支持：中国策划学会和中国策划学院联合开展培训认证的“策划师”，是依据市场需求法则及有关法律与国际接轨方式实施的执业资格认证。
就活动策划本身而言，属于末端策划，说白了就是策略公司已经把策略都想好，活动执行公司，就拿着策略去做活动案，然后执行，仅此而已，所以说活动策划是属于基础性策划，做得越多可能基础会越扎实。
婚礼策划这个行业，从前景来看是挺不错的，年轻人结婚可以带动很大一部分经济的，可以说是个大蛋糕。但是婚礼策划是属于商业策划的一种，目前学校没有单独的这个专业可以学，如果要学的话只能选择市场营销或广告策划等。婚礼策划师需要对婚礼中的各个环节都非常 了解。
策划师的策划师培训机构
官方认可：中国策划学院是策划领域广受认可的机构，其培训课程依据国家知识产权局批准的《策划师资格认证标准》设计，具有权威性和专业性。全面课程：该学院提供全面的品牌策划师课程培训，内容涵盖品牌策划的基本理论、方法和技巧，以及实际操作能力，确保学员能够全面掌握相关知识和技能。
郑州博思花艺婚庆管理培训学校 该校成立于2001年6月，隶属于郑州菲欧文化传媒有限公司，是由关杰华创办的花艺婚庆培训机构。学校总部位于郑州，拥有完整独特的教学体系，专注于提供婚庆相关的培训，包括婚庆布置等。
国内策划师资格认证培训的主要机构有：国家人力资源和社会保障部（主要从事以下三种策划师的培训认证工作：房地产策划师、商务策划师、会展策划师的资格认证培训）。
商业国际交流合作培训中心会展策划师证书查询 学员报名参加会展策划师培训后，经过学习并考试合格，将获得会展策划师职业技能证书。该证书可以通过商业国际交流合作培训中心官网的人才数据库进行查询。
介绍一个新的职业,桌游策划师
桌游策划师是一个新兴且充满潜力的职业，主要负责策划、组织和执行桌游活动，以满足个人娱乐、社交拓展以及企业团建等多种需求。以下是对桌游策划师职业的详细介绍：职业定义 桌游策划师是指具备桌游设计、活动策划、组织管理等多方面能力，能够根据不同场合和目的，策划并执行各类桌游活动的专业人员。
鬼屋策划师 他们往往需要对鬼屋的建设提供方案和思路并牢牢把关，对于恐怖程度和通关难度也要掌握牢靠。同时需要对鬼屋运营宣传模式提供思路，也要对于鬼屋的背景故事文化建设提供设想。
建议根据场合调整介绍侧重：正式饭局可突出职业领域关联，如“这位是帮我们选婚礼场地的策划师”；休闲聚会则适合用爱好特长切入，如“她就是上次说的烘焙课老师”。如果双方有共同好友，补充一句“她和王姐住同一个小区”比强调婚姻状态更容易激发亲切感。
化妆技能：成为化妆师，在婚纱、影视等行业接单，一单收入300-1000元不等。运动中介技能：与运动馆谈渠道价，赚取差价，如羽毛球场对外报价500元/小时，给中介250元/小时，中介可300元/小时提供给客户。宠物寄养技能：提供宠物寄养服务，费用80-200元/天不等。
\x0d\x0a 设计\x0d\x0a 游戏策划的英文名字叫做Game Designer，即游戏设计师。无论是字面上还是实际的工作内容中，“设计”都是游戏策划最核心的价值所在。我们在这里不过多地探讨设计的定义和本质，只需要知道策划需要通过设计来确定游戏的内容——设计的过程，实际上就是决策的过程。
如讲述亚丁湾护航的纪录片《护航实录》大型纪录片《中国维和行动》电影《英嫂》等。游戏开发方面，张家一个人独立开发过《写给我爱的人》《魔力宝贝画廊》《你不知道的中国往事》《是男人就过3000米》6等多平台游戏，此外张家还涉足建模、桌游策划、网站搭建、摄影摄像等领域的工作。
企业管理培训课程内容哪些?该怎么选择?
1、企业管理培训课程内容主要包括管理咨询类、人力资源类、室内拓展、演讲口才系列以及品牌营销类等，选择时应根据培训对象和培训目标进行针对性选择。企业管理培训课程的主要内容 管理咨询类 内容：这类培训主要引进先进团队和大型公司的成功经验，以及西方管理哲学，对相同或类似的公司进行培训。
2、企业管理培训的课程主要包括以下几大门类：战略管理类培训课程 企业战略分析：培养管理者对企业内外部环境的分析能力。 战略规划方法：教授如何制定有效的企业战略。 战略决策与风险管理：提升管理者在战略决策中的风险管理能力。领导力与团队管理培训课程 领导力培养：增强管理者的领导魅力和影响力。
3、企业管理人员培训课程内容主要包括以下几个方面：统筹能力培训 内容概述：培养管理人员纵观全局，处理各种关系和流程，以及处理各种不确定性问题的能力。管理人员需要学会放弃“让所有人都满意”的主张，专注于工作目标，具备权衡和统筹的能力。
4、内容：敬业精神、团队合作、人际关系处理、职业化精神塑造、正确价值观引导。重要性：余世维指出，中西方企业差异源于员工职业化程度不足，态度缺失会制约企业发展。方法：通过企业文化熏陶、制度激励、赏识进步、特长匹配工作等方式，帮助员工建立自信，实现自我价值与企业共同成长。
